福建“青年岗位能手”评选活动始终坚持突出基层一线，以青年技术工人、青年科研人员、青年经营管理人员等一线职工为推荐人员主体；突出全覆盖，涵盖各设区市团委、平潭综合实验区团委、省直机关团工委及省直属企业团委推荐，涉及二十多个行业系统；突出福建特色，侧重推选一线、非公青年职工，注重发现和推荐在闽工作的台湾青年参加评选。活动开展以来，得到广大青年职工的喜爱和相关行业系统的支持，有效推动了企业的生产发展和效益的提高，为青工岗位成才和发展创造了良好的条件。

具体做法

　　强化上下联动，推动评选优选化。对下，要求各设区市团委、平潭综合实验区团委、省直机关团工委、直属企业团委要自行开展市（县、区）级“青年岗位能手”创建活动，在推荐省级“青年岗位能手（标兵）”过程中，须在市级“青年岗位能手（标兵）”创建活动中表现优异，并提供开展市级“青年岗位能手（标兵）”或相当于同级评选的正式文件。对上，对照团中央开展的“全国青年岗位能手”评选，组织开展省级“青年岗位能手”评选，通过县、市的层层选拔推报，着力选拔一批爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、甘于奉献的优秀青年，并择优推报团中央参评“全国青年岗位能手”，做到好中选优，优中选精。
　　深化横向对接，推动合作常态化。福建各级团组织每年与人社、工信、国资、工会等部门密切配合，开展一系列职业技能竞赛，自上而下广泛开展职工岗位练兵、技术比武等活动，确保“青年岗位能手”评选质量和评选活动的公平公正、顺利开展。
　　力推纵向选拔，推动评选专业化。充分发挥行业系统团委的作用，扎实推进各行业系统开展职业技能竞赛，建立促进竞赛活动长期开展的激励机制。对各行业系统与团省委等部门共同举办的本行业系统岗位技能竞赛成绩排名前5名中35岁以下青年选手，由主办单位会同团省委共同授予“福建省青年岗位能手”称号。
　　加大宣传力度，促成影响扩大化。通过开展表彰活动，树立先进典型，运用共青团新媒体宣传矩阵，发挥新媒体、网络等宣传手段的作用，充分展示“青年岗位能手”的创新精神、工匠精神，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，在全省形成引导广大职业青年不断创新创效、矢志成长成才的良好氛围和社会影响。

工作重点

　　延伸领域，扩大“评”的覆盖。共青团要从扩大评选覆盖入手，在做好机关、企业、农村、学校评选工作的同时，把更多的青年纳入评优范围，特别是非公企业、新社会组织、互联网等新兴领域，努力做到有团员青年的地方就有团组织典型和青年先进典型。

　　規范项目，明确“评”的标准。根据不同领域团组织和不同群体团员青年的实际，制定体现时代特征和符合岗位特点的评优标准，把标准具体化，严把评优入口关，才能做到评优是“优”。
　　严格程序，确保“评”的质量。实行推荐与评审相结合的制度，即团组织推荐、专家评审、媒体评示，充分听取各方面意见，接受群众监督，进一步提升评选工作的公正性和评选对象的公信度，确保评选工作经得起考验。

工作建议

　　落实评选结果运用，确保工作效果长效保障。对评选出的“青年岗位能手”，要进行规范的运用和评价，从“精神”和“物质”多个层面进行奖励兑现，让职业青年的业绩得到认可、受到激励。
　　修订完善工作机制，提升工作规范性。在企业里，共青团组织的核心职能是“建功企业、服务青年”。“号、手、岗、队”等传统“青”字号品牌工程和青年创新创效平台的搭建是共青团组织工作融入企业中心工作价值链条的重要载体，必须建立健全相关制度和办法的编制完善，捋顺管理流程，提升共青团组织重点工作的规范性。
　　建立跟踪服务机制，助力“青年岗位能手”成长发展。各级团组织要大力整合资源，为“青年岗位能手”搭建学习、交流、展示的平台，及时反映诉求，优化成长环境，积极服务“青年岗位能手”的成长发展。