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【摘要】企业党群工作对于企业的经济活动顺利开展起着十分重要的支持作用，随着经济社会的不断快速发展，党群工作的重要性也越来越显著。为此，有必要将党群工作与企业经济工作相结合，从而共同促进企业的可持续发展，在这种背景下，本文首先探讨了企业经济业务发展对党群工作意识的体现，进而分析了企业党群工作对企业经济业务发展内容的反映。
【关键词】新时期；党群工作；经济工作；可持续发展；结合
一、企业经济业务发展要体现有党群工作意识
国有企业作为国民经济的重要支柱和命脉，如何充分发挥好国有企业党群工作作用，推动经济社会又好又快更好更快发展显得尤为重要。笔者认为，在企业经济业务发展中，要树立如下党群工作意识。
一是树立敢为人先的创新意识。树立三大党群观念：生命线观念、人本化观念、党的思想政治工作是精神生产力观念；着眼四个定位：将党群工作定位于市场经济，定位于企业发展，定位于服务员工与社会。建立创新平台的搭建机制，营造鼓励和推动创新的良好氛围；建立创新成果的推广机制，切实把创新成果运用到具体组织工作中去，使党群工作“跟着标准走、按照流程办”、“内化于心、固化于制”，真正实现党的建设由经验型管理向科学化管理的轉变。
二是经济工作应具有广泛的群众意识。经济工作要反映党群工作的被指，也即对于人的思想进行管理，团结广大员工，维护稳定，建立良好的工作秩序和工作氛围，促进员工参与的动机，监督和纠正企业在发展过程中的不合理行为，促进企业和谐发展。经济工作强调企业如何让员工愿意负担成本，积极参与到各项经济业务工作当中，这就要求企业必须能够充分运用党群工作来提供思想上的激励。企业面对动员难题，应提供多种思想层面激励措施，激励员工参与企业发展行动。企业提供的思想性激励措施包括两个方面，即团结性激励措施与目的性激励措施。在提供的团结性激励措施方面，可通过不定期举办各种思想政治教育活动；在目的性激励措施方面，可运用公共政策议题的操作，发挥党群工作在对和谐企业文化构建与宣传方面的作用，确保员工个人支持企业所认为有价值的主题、目的及原则，而获得参与的员工也能够得到意识上的满足。
三是充分发挥民主决策的效力。根据党群工作的工作要点，决策前，企业上级与下级应进行充分沟通，从保证党的方针政策在企业得到正确执行的角度提出意见和建议，形成共识后，再提企业党政组织集体研究；决策时，党群组织成员应认真履行职责，使党委的意图得到尊重和体现；决策后，党群组织应充分发挥协调、督导、推进作用，保证各项决策顺利实施。
四是树立争创一流的品牌意识。要牢固树立质量意识、精品意识，做好统筹规划，优化整合党群资源，力争多出精品、多出品牌，进一步提高企业党群的凝聚力、感召力、战斗力。按照党管人才原则，积极探索人才使用新途径，做到“三真四留”，即真情招人、真诚用人、真挚待人；事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人。
二、企业党群工作要反映企业经济业务发展内容
对党群部门来说，首要的任务是提升工作效力，完善自身服务职能。党群部门的一切工作都必须围绕这一点展开，党群工作也是如此。要做到紧紧围绕党群部门发展这一中心，从企业发展的难点，职工关注的热点问题出发，坚持民主集中制，通过集体决策，发挥党群部门的作用。认真做好党群部门的思想氛围的建设工作，致力于建立并维护良好的企业文化，维护企业的稳定。党群部门必须坚持正确的政治方向，要认真执行公司领导班子的总体决定，确保各项政策取得实实在在的效果。要积极联系普通员工，组织形式多样，丰富多彩的职工娱乐活动，畅通诉求表达渠道，促进员工全面健康发展。充分发挥党群工作的思想引导作用。做好对员工工作的指导工作，并监督其工作是否切合企业发展需要，是否经过正当程序。就核心定位而言，要树立党群工作是人才工作的核心意识，及时发现在企业经济工作当中存在的种种问题与新情况，这也是保障企业可持续发展的基础。
新的时代背景下的党群部门应广泛地把广大员工组织到党群工作中来，不断扩大党群工作的覆盖面，更好地为巩固党领导党群部门的阶级基础和基础服务。表达和维护好员工的合法权益，这也是增强党群工作的凝聚力的关键所在。党群部门人员应怀着对员工深厚感情和对企业可持续发展事业的满腔热情，加强党群工作机制建设，要敢于维权、善于维权、依法维权，积极协助企业其他部门切实解决员工的工作、生活问题，为建立协调稳定的人事关系、构建和谐的工作环境做出新的更大的贡献。具体来看，扩大党群工作的覆盖面应该涵盖如下内容：一是要注重维护员工权益，做好集体协商工作，构建和谐人事关系；二是要做好困难员工的帮扶工作，通过为员工办实事来凝聚民心，把党群工作所带来的关怀送到员工的心坎上，让党群工作真正成为企业员工信赖的“精神寄托”；三是要加强员工文化场所的建设，为员工各种培训的开展提供更多的条件。四是要广泛开展多种形式的工作竞赛活动，将企业经济工作紧密的同党群工作相融合。
除此之外，还应当有针对性的提升员工工作意识。工作意识的匮乏，组织成员的漠不关心，对企业经济工作效果体现而言，会是一种沉重的打击。目前来看，企业新进人员有着向高学历发展的趋势，但学历越高也代表他的自主性也越强，如何让这群高学历者支持企业战略目标，就成为了目前企业面对的难题之一。针对这方面的困境，党群部门可通过加强员工教育、发行电子邮件或书面宣传材料以及以道德劝说等方式，将员工意识内化至员工心里，同时也激起员工潜在的危机感。办理员工思想层面的组织培训，而这也是党群部门赖以解决动员困境的重点。
参考文献
[1]王超，王志章.包容性发展理念与国有企业软实力的提升[J].四川理工学院学报（社会科学版），2012（06）
[2]王瑶.民营企业可持续发展中的思想政治工作研究[D].南华大学，2012
[3]诸桂英.构建独特企业文化 推进高校后勤企业发展[J].中国电力教育，2007（05）
[4]古文化.企业文化与和谐企业[J].商场现代化，2007（27）
【关键词】新时期；党群工作；经济工作；可持续发展；结合
一、企业经济业务发展要体现有党群工作意识
国有企业作为国民经济的重要支柱和命脉，如何充分发挥好国有企业党群工作作用，推动经济社会又好又快更好更快发展显得尤为重要。笔者认为，在企业经济业务发展中，要树立如下党群工作意识。
一是树立敢为人先的创新意识。树立三大党群观念：生命线观念、人本化观念、党的思想政治工作是精神生产力观念；着眼四个定位：将党群工作定位于市场经济，定位于企业发展，定位于服务员工与社会。建立创新平台的搭建机制，营造鼓励和推动创新的良好氛围；建立创新成果的推广机制，切实把创新成果运用到具体组织工作中去，使党群工作“跟着标准走、按照流程办”、“内化于心、固化于制”，真正实现党的建设由经验型管理向科学化管理的轉变。
二是经济工作应具有广泛的群众意识。经济工作要反映党群工作的被指，也即对于人的思想进行管理，团结广大员工，维护稳定，建立良好的工作秩序和工作氛围，促进员工参与的动机，监督和纠正企业在发展过程中的不合理行为，促进企业和谐发展。经济工作强调企业如何让员工愿意负担成本，积极参与到各项经济业务工作当中，这就要求企业必须能够充分运用党群工作来提供思想上的激励。企业面对动员难题，应提供多种思想层面激励措施，激励员工参与企业发展行动。企业提供的思想性激励措施包括两个方面，即团结性激励措施与目的性激励措施。在提供的团结性激励措施方面，可通过不定期举办各种思想政治教育活动；在目的性激励措施方面，可运用公共政策议题的操作，发挥党群工作在对和谐企业文化构建与宣传方面的作用，确保员工个人支持企业所认为有价值的主题、目的及原则，而获得参与的员工也能够得到意识上的满足。
三是充分发挥民主决策的效力。根据党群工作的工作要点，决策前，企业上级与下级应进行充分沟通，从保证党的方针政策在企业得到正确执行的角度提出意见和建议，形成共识后，再提企业党政组织集体研究；决策时，党群组织成员应认真履行职责，使党委的意图得到尊重和体现；决策后，党群组织应充分发挥协调、督导、推进作用，保证各项决策顺利实施。
四是树立争创一流的品牌意识。要牢固树立质量意识、精品意识，做好统筹规划，优化整合党群资源，力争多出精品、多出品牌，进一步提高企业党群的凝聚力、感召力、战斗力。按照党管人才原则，积极探索人才使用新途径，做到“三真四留”，即真情招人、真诚用人、真挚待人；事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人。
二、企业党群工作要反映企业经济业务发展内容
对党群部门来说，首要的任务是提升工作效力，完善自身服务职能。党群部门的一切工作都必须围绕这一点展开，党群工作也是如此。要做到紧紧围绕党群部门发展这一中心，从企业发展的难点，职工关注的热点问题出发，坚持民主集中制，通过集体决策，发挥党群部门的作用。认真做好党群部门的思想氛围的建设工作，致力于建立并维护良好的企业文化，维护企业的稳定。党群部门必须坚持正确的政治方向，要认真执行公司领导班子的总体决定，确保各项政策取得实实在在的效果。要积极联系普通员工，组织形式多样，丰富多彩的职工娱乐活动，畅通诉求表达渠道，促进员工全面健康发展。充分发挥党群工作的思想引导作用。做好对员工工作的指导工作，并监督其工作是否切合企业发展需要，是否经过正当程序。就核心定位而言，要树立党群工作是人才工作的核心意识，及时发现在企业经济工作当中存在的种种问题与新情况，这也是保障企业可持续发展的基础。
新的时代背景下的党群部门应广泛地把广大员工组织到党群工作中来，不断扩大党群工作的覆盖面，更好地为巩固党领导党群部门的阶级基础和基础服务。表达和维护好员工的合法权益，这也是增强党群工作的凝聚力的关键所在。党群部门人员应怀着对员工深厚感情和对企业可持续发展事业的满腔热情，加强党群工作机制建设，要敢于维权、善于维权、依法维权，积极协助企业其他部门切实解决员工的工作、生活问题，为建立协调稳定的人事关系、构建和谐的工作环境做出新的更大的贡献。具体来看，扩大党群工作的覆盖面应该涵盖如下内容：一是要注重维护员工权益，做好集体协商工作，构建和谐人事关系；二是要做好困难员工的帮扶工作，通过为员工办实事来凝聚民心，把党群工作所带来的关怀送到员工的心坎上，让党群工作真正成为企业员工信赖的“精神寄托”；三是要加强员工文化场所的建设，为员工各种培训的开展提供更多的条件。四是要广泛开展多种形式的工作竞赛活动，将企业经济工作紧密的同党群工作相融合。
除此之外，还应当有针对性的提升员工工作意识。工作意识的匮乏，组织成员的漠不关心，对企业经济工作效果体现而言，会是一种沉重的打击。目前来看，企业新进人员有着向高学历发展的趋势，但学历越高也代表他的自主性也越强，如何让这群高学历者支持企业战略目标，就成为了目前企业面对的难题之一。针对这方面的困境，党群部门可通过加强员工教育、发行电子邮件或书面宣传材料以及以道德劝说等方式，将员工意识内化至员工心里，同时也激起员工潜在的危机感。办理员工思想层面的组织培训，而这也是党群部门赖以解决动员困境的重点。
参考文献
[1]王超，王志章.包容性发展理念与国有企业软实力的提升[J].四川理工学院学报（社会科学版），2012（06）
[2]王瑶.民营企业可持续发展中的思想政治工作研究[D].南华大学，2012
[3]诸桂英.构建独特企业文化 推进高校后勤企业发展[J].中国电力教育，2007（05）
[4]古文化.企业文化与和谐企业[J].商场现代化，2007（27）