【摘 要】
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作为共享经济背景下萌生的新型用工模式,“共享员工”为促进新冠疫情期间企业复工复产发挥了重要作用.以“共享员工”为视域探讨劳动者权益的保障问题,研究发现:“共享员工”
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作为共享经济背景下萌生的新型用工模式,“共享员工”为促进新冠疫情期间企业复工复产发挥了重要作用.以“共享员工”为视域探讨劳动者权益的保障问题,研究发现:“共享员工”是用工单位主导的对于具有人身属性的劳动力资源的再分配过程.具有共享性、灵活性和隐蔽性特征,容易滋生劳动关系混乱、超时劳动、社会保险缺失、违法劳务派遣等有损劳动者权益的问题.对其进行规制,可以分别从填补立法空白、明确企业社会责任、强化劳动者权利意识、建立规范的员工共享平台等方面规范“共享员工”用工模式.
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