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＜正＞对于一个组织而言，人才的高度决定了组织的高度。在不确定性时代，组织更需要留住人才、激发人才的积极性。组织首先要判断，关键人才是谁？关键人才的薪酬制度又该怎样制定呢？最普遍的做法是通过薪酬激励，调动人员参与岗位工作的热情，吸引人才和挽留人才。
为关键人才定制多元化薪酬激励
【摘 要】
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＜正＞对于一个组织而言，人才的高度决定了组织的高度。在不确定性时代，组织更需要留住人才、激发人才的积极性。组织首先要判断，关键人才是谁？关键人才的薪酬制度又该怎样制定呢？最普遍的做法是通过薪酬激励，调动人员参与岗位工作的热情，吸引人才和挽留人才。
【机 构】
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人力资源
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2023年11期
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