【摘 要】
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7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其一大亮点是明确规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。要确保
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7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其一大亮点是明确规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。要确保同工同酬，不仅需要法律护航，更需要制度善后。对普遍存在的执法疲软情况应进行纠正，确保法律执行力。对长期存在的“问责轻飘”顽疾，也应根据新的法律予以根治，绝不能让法律成为“没牙的老虎”。从根本上说，要消除同工不同酬的现象，就要让“临时工”退出历史舞台，废除用工“双轨制”，唯此才能营造公平的用工环境，确保每一个职工更有尊严地生活。
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