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摘要：统计人员是统计工作的具体承担者，而提高统计人员的素质是做好统计报表工作的重要前提，一名合格的统计人员不仅要具备娴熟的业务知识，更要兼备良好的职业道德。统计工作是企业管理的一项重要性基础工作。企业的健康发展离不开统计。因此，加强企业统计工作，形成一套合理有效的统计管理模式，体现统计的信息、咨询、监督三大职能显得十分必要。
关键词：企业统计；统计管理；业务素质；职业道德
中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）30-0139-02
统计工作渗透于经济和社会生活的各个领域。它的作用绝非财会或其他管理、核算活动所能替代。但在实际工作中，重会计而轻统计的现象普遍存在，有不少人认为会计核算、收支把关重要，统计只不过是数字加加减减而已，就是填几张报表，为上级统计部门所用，其实，这种认识是把统计工作的意义简单化了。企业统计数据是生产经营成果的反映，准确、及时的企业信息不仅对企业的生产经营者管理非常重要，而且是政府宏观调控不可缺少的基础性资料。
一、统计人员应具备的素质
1.政治思想素质。统计人员要从讲政治的高度，认识统计工作的重要性，按照“三个代表”的重要思想“立党为公、执政为民”，党员要按照“先进性”的标准严格要求自己，坚持党的各项方针政策，贯彻法律、法规不含糊，不动摇。思想素质的核心是世界观，事业心是形成良好思想素质的动力。有强烈的事业心才会不断地充实自己，严格地要求自己，从而产生一种必须做好工作的驱动力，全心全意地做好工作。
2.精神素质。人总是要有一点精神的。统计人员要具有敢于改革、勇于创新的精神；尊重科学、实事求是的精神；吃苦耐劳、勇于奉献的精神。据了解在价格监督检查系统都不愿意做统计工作，为什么呢？我想大家都明白。就是因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报。特别是基层统计员很辛苦，既没有权力又没有实惠。不愿意干、又不具备较高的素质和修养自然就干不好，势必给工作造成损失。这就说明统计人员的人选非常重要，也就是说选一个乐于工作、有奉献精神、业务素质高、工作扎实并有文字功底的同志搞统计工作是提高统计工作质量的关键。
3.作风素质。有没有一个良好的作风，直接关系到工作的成败。统计是由《统计法》规范的一个学科。对于统计人员而言，务实的工作作风是做好工作的关键。要做到说实话、办实事、报实数，如实地提供统计数据和统计分析；要遵守职业道德，实事求是，不编造虚假数据，坚持统计工作原则；要有强烈的责任感、事业心。
4.专业知识素质。现代社会的飞速发展要求我们必须加强学习，努力提高文化和专业知识素质，跟上文化知识和科学技术迅猛发展的形势，以适应工作的需要。统计工作现代化，就是要运用先进的统计科学和现代计算技术，来改革和完善统计工作，进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通，以适应社会主义现代化建设的需要。如果没有相应的专业知识，实现统计指标体系完整化，统计分类标准化，统计调查工作科学化，统计基础工作规范化，统计计算和数据传输技术现代化，统计服务优质化，都将无从谈起。随着经济形势的不断发展，统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整、还会不断更新。
二、企业统计存在的问题
1.统计意识淡薄。企业经营者只看中经济利益，而很少用统计资料进行定量分析，重会计轻统计现象普遍存在，认为统计只不过是数据的加减或汇总，主要是为政府服务，为国家宏观决策服务，是为上级统计部门提供报表，对企业来说属“无效”劳动。因而，一些企业不重视统计工作，统计基础工作薄弱，在统计人员选择上存在很大的随意性，有些单位连统计岗位一职都未设，有统计员的也多由会计、出纳、办公室人员兼职，由此造成企业统计人员的不稳定性。
2.统计基础工作薄弱。有相当一部分没有企业统计制度，大部分企业统计台账和原始记录不健全，有些企业没有产品入库单或出库单，填报统计数据的随意性较大，造成每个月单价波动大，产值与产量不匹配等情况，数据的准确性和全面性无法保证。
3.统计人员素质不高，业务不熟。企业统计人员多为兼职会计、出纳或办公室人员等，还有一些统计人员没有考取统计从业资格证，不具备专业的统计知识，在实际工作中往往凭经验、凭感觉进行数据的收集、整理、汇总和加工，不能有效地将企业统计工作与企业经营管理联系起来，为企业经营管理提供帮助。
4.法制观念淡薄。一部分企业存在统计违法行为，主要表现：一是瞒报，企业怕多交税金，影响经济效益，因此上报的数据偏离实际；二是迟报，报表没人报，找不到人，屡次催屡次迟报；三是拒报，认为企业报表只报税务，跟统计局无关；四是虚报，统计员懒得计算，只在去年基础上随意加个数。
三、加强企业统计工作
1.加强依法统计，提高全民统计意识。充分利用各种宣传手段，加大对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传力度，增强全民统计法律意识，同时加强统计执法，对各类虚报瞒报统计数据的行为加大惩罚力度。要建立健全统计违法案件通报制度，对一些重大统计违法案件要及时进行查处曝光，促进全社会遵守统计法，维护统计法律法规的权威性和严肃性。
2.建章立制，建立健全符合本企业统计实际情况的管理监督体制与运行方式，建立起基层的超级汇总制度和统计部门内部的数据评估制度，严把统计数据真实关。要充分考虑本企业经营与管理需要的统计指标体系，使企业统计部门能有效发挥其职能，乃至协调各个部门的工作，有效确保企业统计资料的系统性和完整性，从而体现出统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。逐步实现以企业为核心，以市场为依托，最大限度地满足企业经营管理的信息需求目标，推进企业统计信息化的高效运行。
3.提高统计人员的综合素质是保障统计数据质量的核心和着力点。统计人员要加强学习，注重自身素质和业务能力的提高，增强事业心、责任感及对统计工作的积极性、主动性。全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低，势必贻误正常工作。这就要求统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质来胜任本职工作。除了统计人员参加的继续教育培训外，还可与其他同行保持联系，进行不定期的交流学习，彼此取长补短，不断巩固统计理论和统计业务知识，进一步熟练掌握现行统计方法制度和统计业务。统计人员要多深入基层进行统计调查，收集真实的第一手数据，并要勤动手，快速、科学、有效地对基础数据加工和整理，要学会把现代信息技术与统计加工整理相结合，建立企业数据库系统，充分利用数据库、互联网络等高科技手段为统计工作服务，使企业统计工作在信息化的社会环境里发挥巨大的作用。 4.建立并完善企业统计工作制度。统计基层基础工作的各个方面、各个环节都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明确工作人员的工作内容、工作目标和工作责任。二是要建立健全统计资料的管理制度，统计资料的审核、评估、上报、保密和档案管理等事项必须严格遵循有关规定。三是要建立并完善企业统计工作交接制度，严格落实“统计人员先交接，后调动”的原则，保持基层统计人员的相对稳定，保证统计工作的连续性。
5.加快统计信息网络建设。企业统计应充分利用信息化技术优势，建立健全统计信息网络，实现主要数据及时更新，加快企业统计信息网络与政府统计部门网络连接，实行企业联网直报。政府统计部门要利用好短信平台，加强与企业统计密切联系。
6.企业领导要重视统计工作，重视对统计人才的培养，要充分意识到统计工作可以帮助企业认清并摆正其在市场中的位置，有助于企业在竞争中适应规律，而不是逆规律而动。因此，企业的管理者要提高对企业统计工作的重视，指导建立规范的企业统计制度，在加强统计队伍建设的同时，要优化统计队伍结构，特别是要保证统计在岗人员的相对稳定，注重在调整岗位时做好新老人员的交接班。相对稳定的统计队伍，可以积累经验，为企业管理作出较大贡献。此外，要结合相关业务与工作质量对统计人员进行考核，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，要多鼓励统计人员在工作中以创新的理念开展工作。还可通过透明公开奖惩结合的评比制度来奖优罚劣，以提高统计工作人员积极性。这些努力必将使企业管理水平迈上一个新台阶。
四、抓好统计工作重点，提升统计工作效能
1.努力提高统计能力。统计能力建设是统计部门工作水平的全面体现，它贯穿于统计工作的全过程，与统计工作质量密切相关。
2.努力提高统计数据质量。统计数据质量是统计工作的生命，提供高质量统计数据是统计工作的中心任务和根本职责，我们应从实际工作中来提高统计数据质量。
3.不断提高统计公信力。提高数据质量，维护企业统计的公信力，我们应时刻把“真实可信”这四个字装在脑海里，落实在行动上。
总之，做好企业统计工作，领导重视是前提，队伍素质是基础，制度完善是关键，技术手段是保证。有了这些条件并不断提高统计数据生产的组织管理水平、质量控制水平和技术装备水平，深入分析现行统计体制、统计管理和统计制度方法，统计数据的生产才会更加科学、高效和富于活力，统计资料的价值才会得到充分体现，企业统计工作就能真正迈上一个新台阶。
关键词：企业统计；统计管理；业务素质；职业道德
中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）30-0139-02
统计工作渗透于经济和社会生活的各个领域。它的作用绝非财会或其他管理、核算活动所能替代。但在实际工作中，重会计而轻统计的现象普遍存在，有不少人认为会计核算、收支把关重要，统计只不过是数字加加减减而已，就是填几张报表，为上级统计部门所用，其实，这种认识是把统计工作的意义简单化了。企业统计数据是生产经营成果的反映，准确、及时的企业信息不仅对企业的生产经营者管理非常重要，而且是政府宏观调控不可缺少的基础性资料。
一、统计人员应具备的素质
1.政治思想素质。统计人员要从讲政治的高度，认识统计工作的重要性，按照“三个代表”的重要思想“立党为公、执政为民”，党员要按照“先进性”的标准严格要求自己，坚持党的各项方针政策，贯彻法律、法规不含糊，不动摇。思想素质的核心是世界观，事业心是形成良好思想素质的动力。有强烈的事业心才会不断地充实自己，严格地要求自己，从而产生一种必须做好工作的驱动力，全心全意地做好工作。
2.精神素质。人总是要有一点精神的。统计人员要具有敢于改革、勇于创新的精神；尊重科学、实事求是的精神；吃苦耐劳、勇于奉献的精神。据了解在价格监督检查系统都不愿意做统计工作，为什么呢？我想大家都明白。就是因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报。特别是基层统计员很辛苦，既没有权力又没有实惠。不愿意干、又不具备较高的素质和修养自然就干不好，势必给工作造成损失。这就说明统计人员的人选非常重要，也就是说选一个乐于工作、有奉献精神、业务素质高、工作扎实并有文字功底的同志搞统计工作是提高统计工作质量的关键。
3.作风素质。有没有一个良好的作风，直接关系到工作的成败。统计是由《统计法》规范的一个学科。对于统计人员而言，务实的工作作风是做好工作的关键。要做到说实话、办实事、报实数，如实地提供统计数据和统计分析；要遵守职业道德，实事求是，不编造虚假数据，坚持统计工作原则；要有强烈的责任感、事业心。
4.专业知识素质。现代社会的飞速发展要求我们必须加强学习，努力提高文化和专业知识素质，跟上文化知识和科学技术迅猛发展的形势，以适应工作的需要。统计工作现代化，就是要运用先进的统计科学和现代计算技术，来改革和完善统计工作，进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通，以适应社会主义现代化建设的需要。如果没有相应的专业知识，实现统计指标体系完整化，统计分类标准化，统计调查工作科学化，统计基础工作规范化，统计计算和数据传输技术现代化，统计服务优质化，都将无从谈起。随着经济形势的不断发展，统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整、还会不断更新。
二、企业统计存在的问题
1.统计意识淡薄。企业经营者只看中经济利益，而很少用统计资料进行定量分析，重会计轻统计现象普遍存在，认为统计只不过是数据的加减或汇总，主要是为政府服务，为国家宏观决策服务，是为上级统计部门提供报表，对企业来说属“无效”劳动。因而，一些企业不重视统计工作，统计基础工作薄弱，在统计人员选择上存在很大的随意性，有些单位连统计岗位一职都未设，有统计员的也多由会计、出纳、办公室人员兼职，由此造成企业统计人员的不稳定性。
2.统计基础工作薄弱。有相当一部分没有企业统计制度，大部分企业统计台账和原始记录不健全，有些企业没有产品入库单或出库单，填报统计数据的随意性较大，造成每个月单价波动大，产值与产量不匹配等情况，数据的准确性和全面性无法保证。
3.统计人员素质不高，业务不熟。企业统计人员多为兼职会计、出纳或办公室人员等，还有一些统计人员没有考取统计从业资格证，不具备专业的统计知识，在实际工作中往往凭经验、凭感觉进行数据的收集、整理、汇总和加工，不能有效地将企业统计工作与企业经营管理联系起来，为企业经营管理提供帮助。
4.法制观念淡薄。一部分企业存在统计违法行为，主要表现：一是瞒报，企业怕多交税金，影响经济效益，因此上报的数据偏离实际；二是迟报，报表没人报，找不到人，屡次催屡次迟报；三是拒报，认为企业报表只报税务，跟统计局无关；四是虚报，统计员懒得计算，只在去年基础上随意加个数。
三、加强企业统计工作
1.加强依法统计，提高全民统计意识。充分利用各种宣传手段，加大对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传力度，增强全民统计法律意识，同时加强统计执法，对各类虚报瞒报统计数据的行为加大惩罚力度。要建立健全统计违法案件通报制度，对一些重大统计违法案件要及时进行查处曝光，促进全社会遵守统计法，维护统计法律法规的权威性和严肃性。
2.建章立制，建立健全符合本企业统计实际情况的管理监督体制与运行方式，建立起基层的超级汇总制度和统计部门内部的数据评估制度，严把统计数据真实关。要充分考虑本企业经营与管理需要的统计指标体系，使企业统计部门能有效发挥其职能，乃至协调各个部门的工作，有效确保企业统计资料的系统性和完整性，从而体现出统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。逐步实现以企业为核心，以市场为依托，最大限度地满足企业经营管理的信息需求目标，推进企业统计信息化的高效运行。
3.提高统计人员的综合素质是保障统计数据质量的核心和着力点。统计人员要加强学习，注重自身素质和业务能力的提高，增强事业心、责任感及对统计工作的积极性、主动性。全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低，势必贻误正常工作。这就要求统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质来胜任本职工作。除了统计人员参加的继续教育培训外，还可与其他同行保持联系，进行不定期的交流学习，彼此取长补短，不断巩固统计理论和统计业务知识，进一步熟练掌握现行统计方法制度和统计业务。统计人员要多深入基层进行统计调查，收集真实的第一手数据，并要勤动手，快速、科学、有效地对基础数据加工和整理，要学会把现代信息技术与统计加工整理相结合，建立企业数据库系统，充分利用数据库、互联网络等高科技手段为统计工作服务，使企业统计工作在信息化的社会环境里发挥巨大的作用。 4.建立并完善企业统计工作制度。统计基层基础工作的各个方面、各个环节都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明确工作人员的工作内容、工作目标和工作责任。二是要建立健全统计资料的管理制度，统计资料的审核、评估、上报、保密和档案管理等事项必须严格遵循有关规定。三是要建立并完善企业统计工作交接制度，严格落实“统计人员先交接，后调动”的原则，保持基层统计人员的相对稳定，保证统计工作的连续性。
5.加快统计信息网络建设。企业统计应充分利用信息化技术优势，建立健全统计信息网络，实现主要数据及时更新，加快企业统计信息网络与政府统计部门网络连接，实行企业联网直报。政府统计部门要利用好短信平台，加强与企业统计密切联系。
6.企业领导要重视统计工作，重视对统计人才的培养，要充分意识到统计工作可以帮助企业认清并摆正其在市场中的位置，有助于企业在竞争中适应规律，而不是逆规律而动。因此，企业的管理者要提高对企业统计工作的重视，指导建立规范的企业统计制度，在加强统计队伍建设的同时，要优化统计队伍结构，特别是要保证统计在岗人员的相对稳定，注重在调整岗位时做好新老人员的交接班。相对稳定的统计队伍，可以积累经验，为企业管理作出较大贡献。此外，要结合相关业务与工作质量对统计人员进行考核，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，要多鼓励统计人员在工作中以创新的理念开展工作。还可通过透明公开奖惩结合的评比制度来奖优罚劣，以提高统计工作人员积极性。这些努力必将使企业管理水平迈上一个新台阶。
四、抓好统计工作重点，提升统计工作效能
1.努力提高统计能力。统计能力建设是统计部门工作水平的全面体现，它贯穿于统计工作的全过程，与统计工作质量密切相关。
2.努力提高统计数据质量。统计数据质量是统计工作的生命，提供高质量统计数据是统计工作的中心任务和根本职责，我们应从实际工作中来提高统计数据质量。
3.不断提高统计公信力。提高数据质量，维护企业统计的公信力，我们应时刻把“真实可信”这四个字装在脑海里，落实在行动上。
总之，做好企业统计工作，领导重视是前提，队伍素质是基础，制度完善是关键，技术手段是保证。有了这些条件并不断提高统计数据生产的组织管理水平、质量控制水平和技术装备水平，深入分析现行统计体制、统计管理和统计制度方法，统计数据的生产才会更加科学、高效和富于活力，统计资料的价值才会得到充分体现，企业统计工作就能真正迈上一个新台阶。