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摘要：构建和谐企业的重要手段之以就是做好企业的思想政治工作，而做好思想政治工作的关键步骤就是加强培训。所以企业思想政治工作做得好，有利于企业的高效安全运行，有利于加强企业内部的团结，提高经济效益。本文从以下四个方面探索加强企业思想政治工作培训工作的策略，即首先要认识到企业思想政治工作培训工作的重要性；要坚持“以人为本”的观念；要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作；要积极拓展新方式，与时俱进。
关键词：企业 思想政治工作 培训工作 策略
一、要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性
随着我国思想政治经济领域的不断深入改革，我国已经进入了多元化发展的阶段，出现了许多利益群体，并且许多思想政治观念互相碰撞，影响了许多企业员工的人生观和价值观，有的甚至出现了理想信念动摇、政治鉴别力有所降低的现象。并且许多国有企业在逐步改革，各种内部利益关系重新调整，有些影响到了部分员工的切身利益，所以会引发思想上的不满，容易出现问题和分歧，不利于企业的和谐发展，影响企业的经营。所以这些问题都亟待解决，不然会对企业产生隐患，因此，在当前社会经济的发展阶段，各个企业都应充分认识到思想政治工作的必要性和紧迫性，要加强企业的思想政治工作，把生产经营与思想政治教育结合起来，平衡企业员工的心理，激发企业员工的潜能，维护企业发展的持续稳定统，为企业健康持续发展奠定坚实的思想基础。
二、要坚持“以人为本”的观念
我国科学发展观提出要坚持“以人为本”的观念，构建社会主义和谐社会。所以在新时代方针的领导下，企业要积极适应这一理念，抓好企业思想政治工作培训工作，使企业发展更具活力，企业员工的利益更能得到有效的保障。具体来说，坚持“以人为本”的理念就是要时刻为员工着想，把为人民服务和争取最大的人民利益落到实处。例如企业领导可以定期组织对员工的思想政治工作培训，随便可以与下属谈心，询问最近的工作和生活状况，及时掌握员工的思想动态，这一培训工作的开展有利于根据实际情况调整下一轮的思想政治培训计划；有利于建立健全企业的思想政治工作制度；有利于提高企业员工的知识和政治水准，提高工作效率，加强内部团结；还有利于激发企业员工的爱岗敬业精神，为企业奉献自己的智慧和力量。
三、要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作
企业要根据自身的条件、特点、发展方向确定好企业发展战略目标，需要包括以下三个方面，即企业生产水平、管理水平、思想政治水平。并且企业进行了良好的思想政治工作培训的话，不但能够让企业员工克服各种错误思想和错误倾向，树立正确的世界观、价值观和人生观，还能调动企业员工的积极性，促进企业经济利益的提高和长远发展。
企业的思想政治工作和企业的生产经营活动室相辅相成，统一不可分割的。并且在市场竞争日益激烈的今天，企业发展遇到的难题越来越多，诱惑越来越大，企业需要结合各位员工的智慧，发挥团结合作的精神，来促进企业的发展，这离不开企业的思想政治工作做保障。所以企业的思想政治工作培训工作需要只渗透到企业生产经营的每个环节，把两个部分的目标统一结合起来，为企业的改革和可持续发展提供有力的思想支撑，树立牢固的生产经营服务理念。
四、要积极探索企业思想政治工作的新方式和新目标，建立健全工作机制，与时俱进，使企业思想政治工作适应新形势的发展
企业在制定自身的发展战略规划时，需要充分考虑员工的利益，并在制定这一战略规划、规章制度的过程中积极充分地听取员工的意见和建议，增强这一制度的可行性，满足员工的归属感，只有在這种民主管理的运行机制上，才能够让企业有好的发展。
企业文化和思想政治工作是相辅相成的，所以做好企业思想政治工作培训工作首先是要向企业员工积极弘扬新时代主旋律，打造优秀的企业文化，在开展培训工作时要坚持社会主义核心价值观和党的基本路线，并与社会事实相结合，通过实力进行分析，让员工不断吸收新事物，新思想，提高企业的知识思想水平，增强企业团队的凝聚力和战斗力，为企业实现长远的战略目标奠定坚实的基础。
其次是要坚持与时俱进，不断探索创新工作的方式方法。在现代日新月异的社会，思想政治经济方面的观念随时都会发生变化，所以只有与时俱进，不断探索思想政治工作的新方式和新目标才能够适应社会新形势的发展，找到思想政治工作为企业中心工作服务的切入点，使企业思想政治工作培训工作在内容上更贴近民生、在方法上不断推陈出新、在手段上适应时代特点，满足员工的各方面需求，从而增强企业工作的感染力和实效性，使得企业的思想政治工作培训工作具有实质性的效果。
最后是要强化企业员工队伍的建设，建立思想政治工作的长效机制，加强思想政治工作培训工作。企业的发展需要人才，并且是树立了正确的人生观、价值观、世界观的有智慧的人才，这才是应推动企业文化建设和维持企业和谐稳定发展的骨干力量，而这些人一般都是拥有良好的思想政治素质，良好的企业生产经营和管理服务理念，所以企业选拔和培养一批思想政治水平高、有知识、有谋略、懂经营的复合型人才是企业发展的关键，首先要做的就是加强思想政治工作的培训工作，把企业文化、个人发展、收入待遇、评优评先、轮岗交流等方面的内容传授给员工，引导他们走上正确的发展轨道；还要加强对员工的思想状态监测、评估和预警，把思想政治工作培训工作体制做的全面完善，根据实际情况及时有效的解决问题；还要适当提高企业对思想政治工作培训工作的经费比例，以此来保证企业的思想政治工作培训工作有序顺利有效的开展。
参考文献：
[1]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业，2010（04）.
[2]张仲权.浅谈新时期下做好企业思想政治工作的新思路[J].法制与社会，2010（10）.
[3]郝建光.思想政治工作融入企业管理要找准“点”[J].河北工人报，2012年1月19日第4版.
关键词：企业 思想政治工作 培训工作 策略
一、要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性
随着我国思想政治经济领域的不断深入改革，我国已经进入了多元化发展的阶段，出现了许多利益群体，并且许多思想政治观念互相碰撞，影响了许多企业员工的人生观和价值观，有的甚至出现了理想信念动摇、政治鉴别力有所降低的现象。并且许多国有企业在逐步改革，各种内部利益关系重新调整，有些影响到了部分员工的切身利益，所以会引发思想上的不满，容易出现问题和分歧，不利于企业的和谐发展，影响企业的经营。所以这些问题都亟待解决，不然会对企业产生隐患，因此，在当前社会经济的发展阶段，各个企业都应充分认识到思想政治工作的必要性和紧迫性，要加强企业的思想政治工作，把生产经营与思想政治教育结合起来，平衡企业员工的心理，激发企业员工的潜能，维护企业发展的持续稳定统，为企业健康持续发展奠定坚实的思想基础。
二、要坚持“以人为本”的观念
我国科学发展观提出要坚持“以人为本”的观念，构建社会主义和谐社会。所以在新时代方针的领导下，企业要积极适应这一理念，抓好企业思想政治工作培训工作，使企业发展更具活力，企业员工的利益更能得到有效的保障。具体来说，坚持“以人为本”的理念就是要时刻为员工着想，把为人民服务和争取最大的人民利益落到实处。例如企业领导可以定期组织对员工的思想政治工作培训，随便可以与下属谈心，询问最近的工作和生活状况，及时掌握员工的思想动态，这一培训工作的开展有利于根据实际情况调整下一轮的思想政治培训计划；有利于建立健全企业的思想政治工作制度；有利于提高企业员工的知识和政治水准，提高工作效率，加强内部团结；还有利于激发企业员工的爱岗敬业精神，为企业奉献自己的智慧和力量。
三、要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作
企业要根据自身的条件、特点、发展方向确定好企业发展战略目标，需要包括以下三个方面，即企业生产水平、管理水平、思想政治水平。并且企业进行了良好的思想政治工作培训的话，不但能够让企业员工克服各种错误思想和错误倾向，树立正确的世界观、价值观和人生观，还能调动企业员工的积极性，促进企业经济利益的提高和长远发展。
企业的思想政治工作和企业的生产经营活动室相辅相成，统一不可分割的。并且在市场竞争日益激烈的今天，企业发展遇到的难题越来越多，诱惑越来越大，企业需要结合各位员工的智慧，发挥团结合作的精神，来促进企业的发展，这离不开企业的思想政治工作做保障。所以企业的思想政治工作培训工作需要只渗透到企业生产经营的每个环节，把两个部分的目标统一结合起来，为企业的改革和可持续发展提供有力的思想支撑，树立牢固的生产经营服务理念。
四、要积极探索企业思想政治工作的新方式和新目标，建立健全工作机制，与时俱进，使企业思想政治工作适应新形势的发展
企业在制定自身的发展战略规划时，需要充分考虑员工的利益，并在制定这一战略规划、规章制度的过程中积极充分地听取员工的意见和建议，增强这一制度的可行性，满足员工的归属感，只有在這种民主管理的运行机制上，才能够让企业有好的发展。
企业文化和思想政治工作是相辅相成的，所以做好企业思想政治工作培训工作首先是要向企业员工积极弘扬新时代主旋律，打造优秀的企业文化，在开展培训工作时要坚持社会主义核心价值观和党的基本路线，并与社会事实相结合，通过实力进行分析，让员工不断吸收新事物，新思想，提高企业的知识思想水平，增强企业团队的凝聚力和战斗力，为企业实现长远的战略目标奠定坚实的基础。
其次是要坚持与时俱进，不断探索创新工作的方式方法。在现代日新月异的社会，思想政治经济方面的观念随时都会发生变化，所以只有与时俱进，不断探索思想政治工作的新方式和新目标才能够适应社会新形势的发展，找到思想政治工作为企业中心工作服务的切入点，使企业思想政治工作培训工作在内容上更贴近民生、在方法上不断推陈出新、在手段上适应时代特点，满足员工的各方面需求，从而增强企业工作的感染力和实效性，使得企业的思想政治工作培训工作具有实质性的效果。
最后是要强化企业员工队伍的建设，建立思想政治工作的长效机制，加强思想政治工作培训工作。企业的发展需要人才，并且是树立了正确的人生观、价值观、世界观的有智慧的人才，这才是应推动企业文化建设和维持企业和谐稳定发展的骨干力量，而这些人一般都是拥有良好的思想政治素质，良好的企业生产经营和管理服务理念，所以企业选拔和培养一批思想政治水平高、有知识、有谋略、懂经营的复合型人才是企业发展的关键，首先要做的就是加强思想政治工作的培训工作，把企业文化、个人发展、收入待遇、评优评先、轮岗交流等方面的内容传授给员工，引导他们走上正确的发展轨道；还要加强对员工的思想状态监测、评估和预警，把思想政治工作培训工作体制做的全面完善，根据实际情况及时有效的解决问题；还要适当提高企业对思想政治工作培训工作的经费比例，以此来保证企业的思想政治工作培训工作有序顺利有效的开展。
参考文献：
[1]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业，2010（04）.
[2]张仲权.浅谈新时期下做好企业思想政治工作的新思路[J].法制与社会，2010（10）.
[3]郝建光.思想政治工作融入企业管理要找准“点”[J].河北工人报，2012年1月19日第4版.