论文部分内容阅读
国有企业要提高科技创新能力，首先要改革人力资源管理制度，实施创新型人力资源管理，通过推行创造技法培训，开发员工的创造力，通过完善人才发展与激励机制，塑造员工的创新行为习惯。文章论述了国有企业中人力资源管理的战略意义，分析了目前我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题，提出了国有企业实施创新型人力资源管理的措施。