阻止民营企业人才流失之对策

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改革开放以来,民营企业获得了飞速发展,同时其内部也出现了人才的快速流动.从社会角度看,人才流动是优化人力资源配置,充分利用人力资源的必然要求.但从企业角度讲,人才的高流失率必然会造成企业管理的困难.
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