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企业文化作为企业经营管理的一个重要组成部分，越来越受到企业管理层的重视，在建设学习型企业，依靠文化力提升竞争力的过程中，人们的企业文化意识空前增强。但由于国有企业长期受计划经济环境的影响，在实际操作过程中，因为理解上的偏差，许多环节还不能正确把握．使我们的企业文化建设有时不够规范、不够系统，甚至还有许多误区。尽管企业文化的概念尚无权威的定论，但并不影响我们去正确理解，规范操作，使之逐步走上正轨。这里，就当前企业文化建设中比较突出的倾向性问题进行浅显的思考与探讨。