论文部分内容阅读
摘 要：在建立现代企业制度的过程中部分国有企业出现了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面；同时面临着市场经济条件下，团员青年思想更为活跃， 思想观念、行为方式、价值取向日趋多元化的新情况。基于上述两方面原因，存在着工作方法和教育方式滞后于青年队伍变化的现实状况。新形势下怎样更好地实现共青团组织团结青年、组织青年、引导青年、服务青年的职能，成为各级团青工作者必须认真研究的课题。
关键词：国有企业 团青工作 创新 贴近 思想引导
团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。
一、创新思路，打造团青工作组织优势、机制优势和思想优势，为团青工作融入企业发展提供组织保证、制度支撑和思想引领
企业是生产经营单位，是社会经济细胞，以安全生产、创造效益为目标。像油田这样的大型国有企业，团青人员数量较少，同时因参加工作时间短、年龄相对较小、岗位经验和技能水平相对较低，对企业的贡献度相对较低，这在客观上造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。基于团青队伍在企业人员实际构成中处于劣势的实际情况，要使团青组织的作用得到有效发挥，必须从组织保障、机制保障和思想保障等三个方面入手，形成保障团青工作正常开展的组织网络、机制约束和思想引领，打造团青工作的组织优势、机制优势、思想优势。
（一）打造团青工作组织优势
组织的健全和覆盖，是确保工作能够在各个层面渗透和落实的基础，团青组织是否健全是制约企业团青工作能否顺利开展的基础条件。如果团员青年覆盖不均，在上级团委的指导下，将团青工作向40岁以下青工延伸。团青组织的有效覆盖和延伸，不仅保证了团青工作在基层各部门的全覆盖，而且解决了个别部门因年轻人少团青工作无法正常开展的实际问题，有效地夯实了团青工作的组织基础。
（二）打造团青工作机制优势
创造性地推进团青工作，必须要以相应的机制作保证。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，在建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的团青工作新机制上，出思路，想办法，并及时把创新成果提升为制度规范。
（三）打造团青工作思想引领优势
企业团青组织是党组织联系青年的桥梁和纽带，针对企业改革发展中青年工作遇到的新情况和新问题，加强思想引领，了解和把握青年群体的思想状态、引导和疏导青工成长过程中的思想问题，以中国特色社会主义共同理想和时代精神占领思想阵地，不断构建团青组织对团员青年的思想引领优势。
1、准确把握青年思想脉搏
开展青年问卷调查活动是准确把握团员青年思想认识、精神状态、理想信念、岗位追求、职业规划、学习交友方式的重要方法之一，通过问卷调查、分析汇总，既可以对团员青年队伍的整体状态有一个比较清晰的把握，又可以了解部分人员的倾向性思想认识，有利于针对性的进行思想引导、宣传教育和激励调动。
2、党史国情教育与形势任务教育相结合
各级团青组织要始终把建设学习型团队作为一项重要任务。应对不断发展变化的形势，团员青年的学习能力尤为重要。团青组织既要发动团员青年向书本学习，又要引导大家向实践学习，做到“五个坚持不懈”，即坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，坚持不懈地用党的优良传统教育青年，坚持不懈地用改革开放的新成就鼓舞青年，坚持不懈地用各类先进典型激励青年，坚持不懈地用危机案例警醒青年，营造勤思善学、取长补短的成长氛围，推动个人、团队和企业的共同进步。
二、贴近团员青年需求，精心设计团青品牌活动，激发团青队伍内生动力、外塑形象
（一）选树青年典范，开展青年讲堂活动
旗帜对于一支部队的重要性是不言而喻的，那么先进典型对于一个团队的重要性也是如此。选树先进标杆并大力进行宣传，使大家学有榜样、赶有目标，对整个团队而言是一件非常有意义的事情。
在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。
（二）服务企业，打造“号、手、队”活动品牌
“号、手、队”即青年文明号、青年岗位能手、青年突击队，是企业开展团青工作的一项重要载体，是与企业生产经营工作紧密结合的重要抓手。
“号、 手、队”活动的精髓是服务于企业生产、服务于企业经济效益。其中，青年文明号是团队型，对团队的年龄结构、整体对生产经营任务的贡献度有侧重性的要求；青年岗位能手突出的是个人的岗位贡献能力；青年突击队虽然也是团队型，但侧重点主要是针对一时一事的突击劳动或攻关行动。三个方面的点面结合、相辅相成是凸显团青队伍作用的重要切入点，应当予以足够的重视。
有条件的支部必须建立青年突击队，使青年突击队成为团青工作的经常性活动载体，成为青年文明号创建的重要内容之一。各青年突击队要在部门领导的支持下，在急难险重任务中体现体力优势、在高精专尖业务中体现脑力优势、在培训学习技能竞赛中体现求知吸纳优势、在服务生产贡献企业中体现年龄优势，弘扬“脚踏实地、 锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神。
（三）培养青年人才，打造优秀师徒品牌
企业里具体的生产任务需要靠人去完成，团员青年的专业技能素质不是一朝一夕就能达到驾轻就熟的地步，需要不断的岗位历练和积累。师傅的尽心培养和个人的努力求知有效结合，是促进青年人尽快成长的最佳结合点。通过导师带徒、技术比武、技术讲课、技术练兵、考试问答等多种形式，加强青年人才的培养工作，夯实企业后备力量。
（四）培育互助精神，打造青年志愿者活动品牌
在利己主义、功利主义、实用主义有一定市场的今天，志愿者活动不仅仅是一种服务，更向全社会昭示了一种精神，扶贫帮困、互助友爱、和谐融洽，这些都是在经济高速发展、物质享受相对丰富的时代背景下需要大力倡导的。有组织的青年志愿者活动，能够使年轻人很好地融入团队，领悟奉献互助的和谐精神，增强社会责任感。
青年志愿者活动是一个提升团员青年精神境界、体验“付出也是一种快乐”精神的有效途径，借助组织的平台将青年志愿者活动常态化是非常必要的。
以上四个方面的团青品牌活动，既继承了团青活动的优良传统，同时又融入了新的时代精神，一方面更加切合团员青年彰显个性、实现价值、加强交流的心理需求，另一方面也切合了企业和社会对青年人的责任担当需要，提高了青年人的社会责任意识，塑造了敬业进取的积极心态，培育了团结协作的团队精神。
关键词：国有企业 团青工作 创新 贴近 思想引导
团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。
一、创新思路，打造团青工作组织优势、机制优势和思想优势，为团青工作融入企业发展提供组织保证、制度支撑和思想引领
企业是生产经营单位，是社会经济细胞，以安全生产、创造效益为目标。像油田这样的大型国有企业，团青人员数量较少，同时因参加工作时间短、年龄相对较小、岗位经验和技能水平相对较低，对企业的贡献度相对较低，这在客观上造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。基于团青队伍在企业人员实际构成中处于劣势的实际情况，要使团青组织的作用得到有效发挥，必须从组织保障、机制保障和思想保障等三个方面入手，形成保障团青工作正常开展的组织网络、机制约束和思想引领，打造团青工作的组织优势、机制优势、思想优势。
（一）打造团青工作组织优势
组织的健全和覆盖，是确保工作能够在各个层面渗透和落实的基础，团青组织是否健全是制约企业团青工作能否顺利开展的基础条件。如果团员青年覆盖不均，在上级团委的指导下，将团青工作向40岁以下青工延伸。团青组织的有效覆盖和延伸，不仅保证了团青工作在基层各部门的全覆盖，而且解决了个别部门因年轻人少团青工作无法正常开展的实际问题，有效地夯实了团青工作的组织基础。
（二）打造团青工作机制优势
创造性地推进团青工作，必须要以相应的机制作保证。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，在建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的团青工作新机制上，出思路，想办法，并及时把创新成果提升为制度规范。
（三）打造团青工作思想引领优势
企业团青组织是党组织联系青年的桥梁和纽带，针对企业改革发展中青年工作遇到的新情况和新问题，加强思想引领，了解和把握青年群体的思想状态、引导和疏导青工成长过程中的思想问题，以中国特色社会主义共同理想和时代精神占领思想阵地，不断构建团青组织对团员青年的思想引领优势。
1、准确把握青年思想脉搏
开展青年问卷调查活动是准确把握团员青年思想认识、精神状态、理想信念、岗位追求、职业规划、学习交友方式的重要方法之一，通过问卷调查、分析汇总，既可以对团员青年队伍的整体状态有一个比较清晰的把握，又可以了解部分人员的倾向性思想认识，有利于针对性的进行思想引导、宣传教育和激励调动。
2、党史国情教育与形势任务教育相结合
各级团青组织要始终把建设学习型团队作为一项重要任务。应对不断发展变化的形势，团员青年的学习能力尤为重要。团青组织既要发动团员青年向书本学习，又要引导大家向实践学习，做到“五个坚持不懈”，即坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，坚持不懈地用党的优良传统教育青年，坚持不懈地用改革开放的新成就鼓舞青年，坚持不懈地用各类先进典型激励青年，坚持不懈地用危机案例警醒青年，营造勤思善学、取长补短的成长氛围，推动个人、团队和企业的共同进步。
二、贴近团员青年需求，精心设计团青品牌活动，激发团青队伍内生动力、外塑形象
（一）选树青年典范，开展青年讲堂活动
旗帜对于一支部队的重要性是不言而喻的，那么先进典型对于一个团队的重要性也是如此。选树先进标杆并大力进行宣传，使大家学有榜样、赶有目标，对整个团队而言是一件非常有意义的事情。
在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。
（二）服务企业，打造“号、手、队”活动品牌
“号、手、队”即青年文明号、青年岗位能手、青年突击队，是企业开展团青工作的一项重要载体，是与企业生产经营工作紧密结合的重要抓手。
“号、 手、队”活动的精髓是服务于企业生产、服务于企业经济效益。其中，青年文明号是团队型，对团队的年龄结构、整体对生产经营任务的贡献度有侧重性的要求；青年岗位能手突出的是个人的岗位贡献能力；青年突击队虽然也是团队型，但侧重点主要是针对一时一事的突击劳动或攻关行动。三个方面的点面结合、相辅相成是凸显团青队伍作用的重要切入点，应当予以足够的重视。
有条件的支部必须建立青年突击队，使青年突击队成为团青工作的经常性活动载体，成为青年文明号创建的重要内容之一。各青年突击队要在部门领导的支持下，在急难险重任务中体现体力优势、在高精专尖业务中体现脑力优势、在培训学习技能竞赛中体现求知吸纳优势、在服务生产贡献企业中体现年龄优势，弘扬“脚踏实地、 锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神。
（三）培养青年人才，打造优秀师徒品牌
企业里具体的生产任务需要靠人去完成，团员青年的专业技能素质不是一朝一夕就能达到驾轻就熟的地步，需要不断的岗位历练和积累。师傅的尽心培养和个人的努力求知有效结合，是促进青年人尽快成长的最佳结合点。通过导师带徒、技术比武、技术讲课、技术练兵、考试问答等多种形式，加强青年人才的培养工作，夯实企业后备力量。
（四）培育互助精神，打造青年志愿者活动品牌
在利己主义、功利主义、实用主义有一定市场的今天，志愿者活动不仅仅是一种服务，更向全社会昭示了一种精神，扶贫帮困、互助友爱、和谐融洽，这些都是在经济高速发展、物质享受相对丰富的时代背景下需要大力倡导的。有组织的青年志愿者活动，能够使年轻人很好地融入团队，领悟奉献互助的和谐精神，增强社会责任感。
青年志愿者活动是一个提升团员青年精神境界、体验“付出也是一种快乐”精神的有效途径，借助组织的平台将青年志愿者活动常态化是非常必要的。
以上四个方面的团青品牌活动，既继承了团青活动的优良传统，同时又融入了新的时代精神，一方面更加切合团员青年彰显个性、实现价值、加强交流的心理需求，另一方面也切合了企业和社会对青年人的责任担当需要，提高了青年人的社会责任意识，塑造了敬业进取的积极心态，培育了团结协作的团队精神。