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目的:探讨90后临床护士离职意愿的现状及影响因素。方法:采用离职意愿量表对杭州市6家三级综合性医院共211名90后临床护士进行问卷调查。结果:90后临床护士的离职意愿平均得分为2.69±0.48,受护士的学历、用工性质及月总收入影响。结论:90后临床护士的离职意愿处于较高水平,护理管理者应采取有效针对性措施,降低90后临床护士的离职意愿,稳定护理队伍。