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文章梳理了高职院校科研人员兼职兼薪的四种类型，即社会兼职和校际兼职互通，学术性兼职与非学术性兼职并存，实质性兼职与非实质性兼职共生，无薪、有薪与高薪兼职并重，提出高职院校科研人员兼职兼薪存在的问题，包括形式多样且复杂、收入非透明化、管理机制滞后。基于此，文章提出了高职院校科研人员兼职兼薪的对策：制定合理的、科学的、规范的规章制度，加强对高职院校科研人员兼职兼薪的软管理，完善高职院校科研人员兼职兼薪的具体细节和流程。