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摘要：本文通过对钢企劳务工的思想政治工作现状的剖析，找出其思想政治工作存在的问题，并以问题为导向，有针对性地采取措施，做好劳务工的思想政治工作，充分发挥企业劳务工的正能量作用。
关键词：钢企；劳务工；思想政治工作；探讨
一、钢企劳务工现状及特点
到钢铁企业（下称“钢企”）作业的劳务工有两大类，一是劳务公司派遣的劳务工，二是专业公司承接钢铁企业相关的建筑安装项目施工、设备设施检修维修保产的劳务分包作业人员。其现状主要体现在以下这几个方面。
（一）劳务工的来源构成具有多样性
劳务工主要有大中专技职毕业生、企业下岗职工、从农村招募来的农民工等构成，这些人员来自不同的劳务公司、不同的地域和下岗失业或“跳槽”而来的、以及周边失地的农民，来源非常广泛。
（二）劳务工的文化程度和技术水平的不平衡性
有大中专技校高职高专毕业生，也有初中、高中生等。有些劳务工有过工作经历，有些经过专业技术培训，绝大多数还是到岗后通过师傅们的“传帮带”培养起来的技术工人，文化程度和技术水平参差不齐，加上流动性大，总体的综合素质和能力与钢企的要求有一定的差距，管理难度较大。
（三）劳务工工作环境的恶劣性
大部分劳务工由于其工作性质就是“重、脏、苦、险、累、高温”等岗位，必然要求这些劳务工都是能吃苦耐劳。
（四）劳务工工作的不稳定性
劳务工都归属于不同的专业公司或劳务公司，与公司签的劳务合同具有短期性、临时性的特点，其流动性非常大，甚至有的劳务工随时辞职，劳务公司和用工单位难以掌控。其根源是劳务工与劳务公司和与被派驻单位没有太多的共同利益，心理上没有团队感、集体感和归属感。
（五）劳务工的思想复杂性
由于工作环境恶劣，工作强度大，工作的不稳定，短期临时行为，工资收入偏低，“做一天和尚撞一天钟”，每位劳务工的思想都较为复杂。
二、钢企劳务工思想政治工作存在的问题
（一）大部分钢企对劳务工思想政治工作不够重视
劳务公司只管招录与派遣，没有做劳务工的思想政治工作，认为是用工单位的事，其本身不想管，已经派遣到用工单位，也不利于其做思想政治工作。用工单位只管用工，也不管劳务工的思想政治工作，认为思想政治工作应当是劳务公司的事情，因此也没有管。
（二）钢企做劳务工思想政治工作难度大
由于劳务工人员来源广、结构复杂、技术水平和文化层次参差不齐、工作环境条件恶劣，人员流动性、短期性強，特别是待遇偏低，要把劳务工的思想政治工作做好，客观上难度很大，主观上钢企对劳务工的思想政治工作的重视不够，得不到社会及用工单位的有力支持。
（三）钢企劳务工思政政治工作短期作用不明显
由于劳务工的流动性大，素质参差不齐，待遇偏低，特别是劳务工中的骨干，刚把其培养成能充分发挥作用的技术骨干，这部分劳务工有技术有能力后就往更好单位“跳槽”，其很难在短期内看到思想政治工作的明显作用。
（四）思想政治工作的方式方法僵化，观念陈旧
多数钢企重经营轻思想政治工作的观念仍然存在，常常是以考核代替管理，以批评代替激励，不注重通过思想政治工作发挥劳务工的积极性、主动性和创造性。
三、新常态下，钢企劳务工思想政治工作的新途径和新方法
（一）以人为本，树立钢企劳务工的归属感
首先，从思想政治工作方面要求以人为本，一视同仁。将劳务工的思想政治工作纳入钢企的员工队伍的思想政治工作整体统一思考，从思想意识上打破全民工、劳务工的界限，淡化全民工和劳务工的概念，统一称为企业员工，使劳务工切身感受到企业对其关心和温暖，使其逐步树立起钢企员工的荣誉感、自豪感、集体感、团队感、归属感。
其次，钢企思想政治工作者要为劳务工着想，努力争取到政策上留人等制度支撑。一是对优秀的劳务工实行同工同酬，政策对全民工劳务工一视同人；二是必须建立长期的劳务工激励政策，包括劳务工的招录与优秀劳务工的身份转换、效益奖励、评先评优、职称评审评聘等一系列政策；三是在选人用人方面给予同样的机会和前途，不分全民工和劳务工，凭能力上；四是要严格认真维护好勞务工的合法权益，包括劳动时间、劳动待遇上的一致性。
（二）创新劳务工思想政治工作的方式方法，提高劳务工思想政治工作的有效性
1.转变观念，提高新认识，树立劳务工也是钢企效益的创造者的理念，把劳务工放在钢企思想政治工作中与全民工同等重要的地位；2.灵活多样，具有针对性。要根据文中分析的钢企劳务工的现状特点的具体实际情况，有针对性提出措施，同时结合不同工种、不同岗位的特点采取灵活方式方法；3.全员参与，形成合力。除了专门的思想政治工作者参与外，用工单位的决策层、管理层和每位员工都要参与到劳务工思想政治工作中去。4.除了用工单位外，劳务公司也要重视对派遣劳务工的系统的思想政治工作。
（三）提升思想政治工作者的创新素质，提高劳务工思想政治工作水平
思想政治工作者是钢企劳务工思想政治工作的主力军，因此，思想政治工作者的创新素养就显得尤为必要。思想政治工作者必须通过系统的培训和自身的努力，不断提升自身思想政治工作的创新意识、创新能力、政治素养和心理素质等，为创新钢企劳务工思想政治工作和取得新成效打下坚实的基础。
（四）充分发挥党组织的作用
钢企党组织在钢企劳务工思想政治工作中发挥着至关重要的作用，钢企党组织是钢企党建的主体责任者，思想政治工作又是党建的一项十分重要的内容。必须把钢企劳务工思想政治工作纳入钢企思想政治工作统一部署，统筹推进，充分发挥党组织在钢企劳务工思想政治工作中的引领作用。
（五）以钢企文化作统领，做好钢企劳务工思想政治工作
钢企文化是员工及钢企在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。因此，在钢企劳务工思想政治工作过程中，以钢企文化作统领，发挥钢企文化在统领钢企员工管理意识、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式方面的作用，大大提高钢企劳务工思想政治工作的效果。
关键词：钢企；劳务工；思想政治工作；探讨
一、钢企劳务工现状及特点
到钢铁企业（下称“钢企”）作业的劳务工有两大类，一是劳务公司派遣的劳务工，二是专业公司承接钢铁企业相关的建筑安装项目施工、设备设施检修维修保产的劳务分包作业人员。其现状主要体现在以下这几个方面。
（一）劳务工的来源构成具有多样性
劳务工主要有大中专技职毕业生、企业下岗职工、从农村招募来的农民工等构成，这些人员来自不同的劳务公司、不同的地域和下岗失业或“跳槽”而来的、以及周边失地的农民，来源非常广泛。
（二）劳务工的文化程度和技术水平的不平衡性
有大中专技校高职高专毕业生，也有初中、高中生等。有些劳务工有过工作经历，有些经过专业技术培训，绝大多数还是到岗后通过师傅们的“传帮带”培养起来的技术工人，文化程度和技术水平参差不齐，加上流动性大，总体的综合素质和能力与钢企的要求有一定的差距，管理难度较大。
（三）劳务工工作环境的恶劣性
大部分劳务工由于其工作性质就是“重、脏、苦、险、累、高温”等岗位，必然要求这些劳务工都是能吃苦耐劳。
（四）劳务工工作的不稳定性
劳务工都归属于不同的专业公司或劳务公司，与公司签的劳务合同具有短期性、临时性的特点，其流动性非常大，甚至有的劳务工随时辞职，劳务公司和用工单位难以掌控。其根源是劳务工与劳务公司和与被派驻单位没有太多的共同利益，心理上没有团队感、集体感和归属感。
（五）劳务工的思想复杂性
由于工作环境恶劣，工作强度大，工作的不稳定，短期临时行为，工资收入偏低，“做一天和尚撞一天钟”，每位劳务工的思想都较为复杂。
二、钢企劳务工思想政治工作存在的问题
（一）大部分钢企对劳务工思想政治工作不够重视
劳务公司只管招录与派遣，没有做劳务工的思想政治工作，认为是用工单位的事，其本身不想管，已经派遣到用工单位，也不利于其做思想政治工作。用工单位只管用工，也不管劳务工的思想政治工作，认为思想政治工作应当是劳务公司的事情，因此也没有管。
（二）钢企做劳务工思想政治工作难度大
由于劳务工人员来源广、结构复杂、技术水平和文化层次参差不齐、工作环境条件恶劣，人员流动性、短期性強，特别是待遇偏低，要把劳务工的思想政治工作做好，客观上难度很大，主观上钢企对劳务工的思想政治工作的重视不够，得不到社会及用工单位的有力支持。
（三）钢企劳务工思政政治工作短期作用不明显
由于劳务工的流动性大，素质参差不齐，待遇偏低，特别是劳务工中的骨干，刚把其培养成能充分发挥作用的技术骨干，这部分劳务工有技术有能力后就往更好单位“跳槽”，其很难在短期内看到思想政治工作的明显作用。
（四）思想政治工作的方式方法僵化，观念陈旧
多数钢企重经营轻思想政治工作的观念仍然存在，常常是以考核代替管理，以批评代替激励，不注重通过思想政治工作发挥劳务工的积极性、主动性和创造性。
三、新常态下，钢企劳务工思想政治工作的新途径和新方法
（一）以人为本，树立钢企劳务工的归属感
首先，从思想政治工作方面要求以人为本，一视同仁。将劳务工的思想政治工作纳入钢企的员工队伍的思想政治工作整体统一思考，从思想意识上打破全民工、劳务工的界限，淡化全民工和劳务工的概念，统一称为企业员工，使劳务工切身感受到企业对其关心和温暖，使其逐步树立起钢企员工的荣誉感、自豪感、集体感、团队感、归属感。
其次，钢企思想政治工作者要为劳务工着想，努力争取到政策上留人等制度支撑。一是对优秀的劳务工实行同工同酬，政策对全民工劳务工一视同人；二是必须建立长期的劳务工激励政策，包括劳务工的招录与优秀劳务工的身份转换、效益奖励、评先评优、职称评审评聘等一系列政策；三是在选人用人方面给予同样的机会和前途，不分全民工和劳务工，凭能力上；四是要严格认真维护好勞务工的合法权益，包括劳动时间、劳动待遇上的一致性。
（二）创新劳务工思想政治工作的方式方法，提高劳务工思想政治工作的有效性
1.转变观念，提高新认识，树立劳务工也是钢企效益的创造者的理念，把劳务工放在钢企思想政治工作中与全民工同等重要的地位；2.灵活多样，具有针对性。要根据文中分析的钢企劳务工的现状特点的具体实际情况，有针对性提出措施，同时结合不同工种、不同岗位的特点采取灵活方式方法；3.全员参与，形成合力。除了专门的思想政治工作者参与外，用工单位的决策层、管理层和每位员工都要参与到劳务工思想政治工作中去。4.除了用工单位外，劳务公司也要重视对派遣劳务工的系统的思想政治工作。
（三）提升思想政治工作者的创新素质，提高劳务工思想政治工作水平
思想政治工作者是钢企劳务工思想政治工作的主力军，因此，思想政治工作者的创新素养就显得尤为必要。思想政治工作者必须通过系统的培训和自身的努力，不断提升自身思想政治工作的创新意识、创新能力、政治素养和心理素质等，为创新钢企劳务工思想政治工作和取得新成效打下坚实的基础。
（四）充分发挥党组织的作用
钢企党组织在钢企劳务工思想政治工作中发挥着至关重要的作用，钢企党组织是钢企党建的主体责任者，思想政治工作又是党建的一项十分重要的内容。必须把钢企劳务工思想政治工作纳入钢企思想政治工作统一部署，统筹推进，充分发挥党组织在钢企劳务工思想政治工作中的引领作用。
（五）以钢企文化作统领，做好钢企劳务工思想政治工作
钢企文化是员工及钢企在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。因此，在钢企劳务工思想政治工作过程中，以钢企文化作统领，发挥钢企文化在统领钢企员工管理意识、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式方面的作用，大大提高钢企劳务工思想政治工作的效果。