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西方高管团队研究发轫于Hambrick和Mason提出的Upper echelons观点，随后，异质研究在群体领域的基大成功直接导致了其在高管团队研究中的广泛应用；而Prime、Lyon和Dess的研究彻底摧毁了传统的代理研究在高管团队研究领域的生存空间。近年来西方高管团队研究出现了两种新趋势，一是开始挖掘理论成立的边界条件；二是开始研究高管团队的动态过程机制。本文在回顾经典文献的基础上，给出了一张西方高管团队研究发展的全景图。