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随着经济体制的转变，我国各行各业的改革都在稳步推进，人力资源作为第一资源，是事业单位最重要的资产，日益受到重视。由于事业单位的内外部环境不同，受到的各种干扰因素也不尽相同，因此，事业单位在构建人力资源体系的过程中要具体问题具体分析，因地制宜的开展绩效管理工作。如何才能最大限度地发挥人才的人力资本价值、挖掘其工作的潜能，就成为事业单位的必不可少的基本能力之一。