【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,新形势下企业对人才产生新的需求.人力资源管理工作要满足新形势下企业对人才的需求,需要对自身理念、管理方式方法等进行创新,通过对人才的不断注入和培养,实现企业竞争力的不断提升,进而确保企业健康稳定发展.rn一、传统企业人力资源管理工作中存在的问题rn在新时代背景下,随着人力资源管理理念不断更新,传统人力资源管理存在的问题日渐突显,主要包括管理工作缺乏系统性、管理功能存在局限性以及管理方式方法落后三个方面.
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随着市场经济的不断发展,新形势下企业对人才产生新的需求.人力资源管理工作要满足新形势下企业对人才的需求,需要对自身理念、管理方式方法等进行创新,通过对人才的不断注入和培养,实现企业竞争力的不断提升,进而确保企业健康稳定发展.rn一、传统企业人力资源管理工作中存在的问题rn在新时代背景下,随着人力资源管理理念不断更新,传统人力资源管理存在的问题日渐突显,主要包括管理工作缺乏系统性、管理功能存在局限性以及管理方式方法落后三个方面.
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