【摘 要】
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采用人力资源大数据和人工智能技术,围绕特定指标进行绩效情况分析,能够促使组织成员更加积极且快速地吸取经验,有针对性地完善和整改存在的薄弱环节,从而提高工作效率,达到
【机 构】
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中国地质大学（北京）经济与管理学院
【基金项目】
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北京市高等教育学会技术物资研究分会课题研究项目“放管服政策背景下高校政府采购绩效评价研究”(项目编号:JSWZ201912)
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采用人力资源大数据和人工智能技术,围绕特定指标进行绩效情况分析,能够促使组织成员更加积极且快速地吸取经验,有针对性地完善和整改存在的薄弱环节,从而提高工作效率,达到节约人工成本的目的。从人力资源变革视角入手,构建以大数据和人工智能为核心技术应用的组织绩效、学习与变革的系统演进模型,分析大数据与智能计算环境下组织绩效、学习与变革之间的双向闭环、多位一体的演进循环关系,探索组织内部绩效增长循环。通过大数据分析,甄选变革的目标、促进因素、阻碍因素,实现对环境氛围的整体剖析;通过变革设计优化组织绩效管理架构,进而
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