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对于现代国有企业来说,人力资源是发展的重要保证之一,尤其是现代信息技术快速发展,企业正面临着转型升级,只有拥有一批高素质、高能力的员工队伍,才能让企业获得健康可持续发展,本文结合公司的发展现状,设计了基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系,并详细阐述了该体系的重要内容,希望能对公司的经营发展带来一定的帮助[1]。