论文部分内容阅读
2013年10月，习近平总书记在中南海同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调：保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。近年来，第一采油厂工会积极倡导工会“让劳模香起来、让爱好者动起来、让首创专利多起来、让民主管理热起来、让权益维护实起来”“五让”文化理念，不断创新实践载体，在参与社会管理、构建和谐企业进程中进行了大胆探索，发挥了积极作用。
一、认清当前形势，切实增强工会参与社会管理创新的责任感和使命感
（一）工会在参与社会管理创新中，要始终坚持党的领导，积极履行维护职工合法权益的基本职能。工会组织做为党联系职工群众的桥梁和纽带，就是要在党的领导下，按照“组织起来、切实维权”原则，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，依法维权、科学维权，把党的温暖送到职工群众的心坎上。
（二）工会在参与社会管理创新中，要牢牢把握发展要务，团结带领广大职工在企业创新发展中发挥主力军作用。要深刻理解发展仍然是解决我国所有问题的关键，继续牢牢抓住企业创新大战主题，坚定不移走科学发展道路，组织广大职工广泛开展技术创新活动，为推动企业创新发展贡献智慧力量。
（三）工会在参与社会管理创新中，要大力弘扬先进企业文化，凝聚职工为实现企业共同目标而奋斗的精神力量。先进的企业文化可以更好地营造一种职工与企业“同呼吸共命运”的氛围，富有特色的企业文化更是彰显职工个性和创新的强大推动力量。所以，要努力建设职工喜闻乐见的企业文化，丰富广大职工的精神文化生活。
二、践行“五让”文化理念，有效发挥工会参与社会管理创新的积极作用
（一）发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要把握发展和谐劳动关系这条主线。一是坚持形式创新，不断提高职代会工作质量。厂、矿（大队）坚持按时按规定召开职代会，并不断推进职代会制度化、规范化进程，还通过开展民主联系人、民主恳谈会、职工代表巡视等富有特色的日常民主管理活动，拓宽员工参与民主管理的渠道，调动员工参与民主管理的积极性。二是落实管理程序，促进职工代表提案有效落实。三是深化厂务公开，企业重大政策和事项更加透明。全厂通过深化“信息桥”、“矿务公开责任区”等各具特色的活动，及时对员工关注的焦点问题公开，丰富了公开形式，细化了公开内容，建立了协调顺畅的公开渠道，确保了员工知情权和监督权。
（二）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要突出服务职工的工作重点。通过建立职工服务站，采取生活救助、助学帮扶、法律服务、心理咨询等多种形式，为职工送服务。；通过深入实施送温暖工程，开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动，提高了职工生活质量。
（三）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要倡导以职工群众为主体的力量。职工素质是企业生存、发展的根本。职工都渴望有尊严地劳动。为此倡导让“劳模香起来”，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，更好地展示优秀职工风采，弘扬社会正气、培养文明风尚。该厂工会倡导“让劳模香起来”，重点是提升劳模的美誉度，在提拔干部时，党政领导也高度重视劳模的重用，有一大批劳动模范走上领导岗位。
（四）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要以经济技术创新创效为依托。油田储量是有限的，而科技创新是无限的。引导和鼓励广大职工立足岗位创新创效，是助力企业持续发展，彰显职工队伍主力军作用的现实需要。倡导“让首创专利多起来”以来，全厂涌现出一大批高技能操作人才。
（五）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要以和谐企业文化为导向。企业如水，让职工快乐成鱼。让职工参与企业文化活动是密切工会与职工关系，增强工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。该厂工会通过各种手段，让职工在这个和谐的大家庭中动起来、乐起来。每年在预算时对文体活动经费有非常充足的安排，基层工会纷纷通过各种活动，让职工动起来，活跃了广大职工的业余文化生活。
三、服务发展主题，全面提升工会参与社会管理创新的综合水平
通过理论摸索和近年来“五让”文化新理念的实践，促进了第一采油厂工会服务企业发展、服务员工目标的实现，推进了全厂工会参与社会管理创新的综合水平。
1、提高了工会干部参与社会管理的基本功。随着经济体制深刻变革、职工思想观念不断变化，传统的工会工作方式方法将越来越不适应，必须加强创新，切实增强工会干部参与社会管理的基本功。通过“五让”文化新理念的实践，提高了广大工会干部的持续学习、沟通协作、开拓创新的能力。
2、调动了职工的积极性。“五让”文化理念提炼的基本点就是职工，一切效果靠的就是调动职工的积极性。我们在“五让”文化理念的实践中，将建厂五十周年《我为祖国献石油》文艺演出、“珍惜一厂光荣史、高举旗帜向未来”形势任务教育、“珍惜荣誉、感恩油田、回报一厂”主题活动及“勤俭节约、挖潜增效，我为原油持续稳产做贡献”竞赛活动相结合，调动了职工为油田发展做贡献的积极性，在全厂形成了职工努力学习、为油拚搏的浓厚氛围。
3、促进了企业的和谐发展。在推进工会工作“五让”文化理念的实践中，各级工会组织坚持把落实工作重点同本单位的实际结合起来，把务实与创新结合起来，使工会工作在推进打造“六个大厂”、实现原油1000万吨持续稳产和促进社会管理创新进程中充分体现了价值，发挥了积极作用。第一采油厂先后获得“全国第十一届职业道德建设标兵单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开先进单位”以及“全国厂务公开民主管理工作示范单位”。
一、认清当前形势，切实增强工会参与社会管理创新的责任感和使命感
（一）工会在参与社会管理创新中，要始终坚持党的领导，积极履行维护职工合法权益的基本职能。工会组织做为党联系职工群众的桥梁和纽带，就是要在党的领导下，按照“组织起来、切实维权”原则，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，依法维权、科学维权，把党的温暖送到职工群众的心坎上。
（二）工会在参与社会管理创新中，要牢牢把握发展要务，团结带领广大职工在企业创新发展中发挥主力军作用。要深刻理解发展仍然是解决我国所有问题的关键，继续牢牢抓住企业创新大战主题，坚定不移走科学发展道路，组织广大职工广泛开展技术创新活动，为推动企业创新发展贡献智慧力量。
（三）工会在参与社会管理创新中，要大力弘扬先进企业文化，凝聚职工为实现企业共同目标而奋斗的精神力量。先进的企业文化可以更好地营造一种职工与企业“同呼吸共命运”的氛围，富有特色的企业文化更是彰显职工个性和创新的强大推动力量。所以，要努力建设职工喜闻乐见的企业文化，丰富广大职工的精神文化生活。
二、践行“五让”文化理念，有效发挥工会参与社会管理创新的积极作用
（一）发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要把握发展和谐劳动关系这条主线。一是坚持形式创新，不断提高职代会工作质量。厂、矿（大队）坚持按时按规定召开职代会，并不断推进职代会制度化、规范化进程，还通过开展民主联系人、民主恳谈会、职工代表巡视等富有特色的日常民主管理活动，拓宽员工参与民主管理的渠道，调动员工参与民主管理的积极性。二是落实管理程序，促进职工代表提案有效落实。三是深化厂务公开，企业重大政策和事项更加透明。全厂通过深化“信息桥”、“矿务公开责任区”等各具特色的活动，及时对员工关注的焦点问题公开，丰富了公开形式，细化了公开内容，建立了协调顺畅的公开渠道，确保了员工知情权和监督权。
（二）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要突出服务职工的工作重点。通过建立职工服务站，采取生活救助、助学帮扶、法律服务、心理咨询等多种形式，为职工送服务。；通过深入实施送温暖工程，开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动，提高了职工生活质量。
（三）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要倡导以职工群众为主体的力量。职工素质是企业生存、发展的根本。职工都渴望有尊严地劳动。为此倡导让“劳模香起来”，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，更好地展示优秀职工风采，弘扬社会正气、培养文明风尚。该厂工会倡导“让劳模香起来”，重点是提升劳模的美誉度，在提拔干部时，党政领导也高度重视劳模的重用，有一大批劳动模范走上领导岗位。
（四）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要以经济技术创新创效为依托。油田储量是有限的，而科技创新是无限的。引导和鼓励广大职工立足岗位创新创效，是助力企业持续发展，彰显职工队伍主力军作用的现实需要。倡导“让首创专利多起来”以来，全厂涌现出一大批高技能操作人才。
（五）要发挥好工会在社会管理创新中的积极作用，就要以和谐企业文化为导向。企业如水，让职工快乐成鱼。让职工参与企业文化活动是密切工会与职工关系，增强工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。该厂工会通过各种手段，让职工在这个和谐的大家庭中动起来、乐起来。每年在预算时对文体活动经费有非常充足的安排，基层工会纷纷通过各种活动，让职工动起来，活跃了广大职工的业余文化生活。
三、服务发展主题，全面提升工会参与社会管理创新的综合水平
通过理论摸索和近年来“五让”文化新理念的实践，促进了第一采油厂工会服务企业发展、服务员工目标的实现，推进了全厂工会参与社会管理创新的综合水平。
1、提高了工会干部参与社会管理的基本功。随着经济体制深刻变革、职工思想观念不断变化，传统的工会工作方式方法将越来越不适应，必须加强创新，切实增强工会干部参与社会管理的基本功。通过“五让”文化新理念的实践，提高了广大工会干部的持续学习、沟通协作、开拓创新的能力。
2、调动了职工的积极性。“五让”文化理念提炼的基本点就是职工，一切效果靠的就是调动职工的积极性。我们在“五让”文化理念的实践中，将建厂五十周年《我为祖国献石油》文艺演出、“珍惜一厂光荣史、高举旗帜向未来”形势任务教育、“珍惜荣誉、感恩油田、回报一厂”主题活动及“勤俭节约、挖潜增效，我为原油持续稳产做贡献”竞赛活动相结合，调动了职工为油田发展做贡献的积极性，在全厂形成了职工努力学习、为油拚搏的浓厚氛围。
3、促进了企业的和谐发展。在推进工会工作“五让”文化理念的实践中，各级工会组织坚持把落实工作重点同本单位的实际结合起来，把务实与创新结合起来，使工会工作在推进打造“六个大厂”、实现原油1000万吨持续稳产和促进社会管理创新进程中充分体现了价值，发挥了积极作用。第一采油厂先后获得“全国第十一届职业道德建设标兵单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开先进单位”以及“全国厂务公开民主管理工作示范单位”。