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我国自上个世纪八十年代末推行建设监理制度到现在已经走过来27个春秋。在这期间,建设工程监理极大的促进了我国基础建设工作,为工程项目目标的实现提供了重要保证,取得喜人的社会效益和经济效益,但是,随着监理行业的不断发展壮大,因信息不对称造成监理单位对业主利益侵害等问题逐渐显现出来,因此亟待监理完善激励机制,减少业主因监理单位道德问题而造成的损失。本文在简要介绍激励机制的概念、属性以及建设工程监理服务中存在问题的技术上,对监理服务质量评价体系的监理进行了探讨。