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国有企业的经营者是制定、实施企业战略决策,并时企业的生产经营活动和长期发展负责的高层管理人员,对国有企业的改革和发展起着关键性的作用.研究国企经营者的薪酬体系设计原则,有利于建立规范的薪酬激励模式,从而对国企经营者进行有效的薪酬激励,减少代理成本,最终实现经营者和企业的共同成长.
国企经营者薪酬体系设计原则探讨
【摘 要】
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国有企业的经营者是制定、实施企业战略决策,并时企业的生产经营活动和长期发展负责的高层管理人员,对国有企业的改革和发展起着关键性的作用.研究国企经营者的薪酬体系设计
【机 构】
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天津财经大学工商管理硕士研究生
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年3期
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