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目的 探讨绩效考核在护理人员管理中的应用.方法 从德、能、勤、绩四方面对绩效考核细则进行详细制订,同时对各项考核记录进行监理,考核的形式采用积分制.结果 方案运行至今,护理人员明显有了较高的积极性,护理的质量、患者的满意度也有所提高(P<0.05).结论 应用绩效考核实施方案,充分体现了优劳优酬以及医院管理的公开、公平、公正分配原则,护理质量及患者满意度也逐渐达到较高水平.