【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中培育核心竞争力、获取竞
【机 构】
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中国石油化工股份有限公司巴陵分公司
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绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中培育核心竞争力、获取竞争优势,纷纷构建了绩效管理体系。但企业在实际操作过程中,却存在着各式各样的问题,严重阻碍和削弱了绩效管理应起的作用,不少企业对绩效管理的有效性产生了困惑。如何使绩效管理有效发挥作用?本期HR世界将与您一起探讨。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中获取竞争优势,纷纷构建了绩效管理体系。理论上应该帮助企业实现战略目标的绩效管理,却在实际操作过程中遭遇暗礁,出现了各式各样的问题。
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