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在职业及生涯发展领域,社会支持及职业决策效能感的作用影响深远。在以往研究中,研究者从社会支持、职业决策自我效能感及其关系进行探讨,结合相关的测量工具,使得研究范围得以拓宽。社会支持及职业决策自我效能感同样也是重要的中介、调节变量,基于社会认知生涯理论(Social Cognitive Career Theory, SCCT)开展的二者关系的研究正日益增多。今后的研究重点可包括个体和团体的调查分析、研究内容的拓宽、研究方法的完善等方面。