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本文在分析高校后勤人力资源管理存在问题的基础上,并从以人为本,转变管理理念;制度建设,规范用工制度;激发热情,完善薪酬体系;留住人才,健全激励机制;促进发展,开展绩效考核几方面重点探讨解决高校后勤人力资源管理问题的对策,旨在通过本文研究为相关人员提供一定的借鉴参考。
高校后勤人力资源管理中存在的问题和对策探讨
【摘 要】
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本文在分析高校后勤人力资源管理存在问题的基础上,并从以人为本,转变管理理念;制度建设,规范用工制度;激发热情,完善薪酬体系;留住人才,健全激励机制;促进发展,开展绩效考核
【机 构】
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四川轻化工大学后勤管理处、后勤服务总公司人力资源服务中心;
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2004年期
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