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从现在开始,你要只是从事那些传统的IT垂直领域,就很难在云计算的就业市场找到理想的工作。就像德、智、体、美综合发展的要求一样,云计算的人才需求标准也走向综合化路线。
主动权颠倒
马萨诸塞州安多弗市托管和云服务提供商NaviSite的首席技术官David Grimes说:“我在填补初高级工作岗位时,找的不是仅仅关注某一个专业领域的人,而是想找在应用程序开发、服务器管理、网络工程或数据存储等IT领域都受过培训的人。”
咨询公司Cloud Technology Partners副总裁Francesco Paola也表示,在基于云的部署环境中,不可能存在我们过去所看到的IT孤岛之间的技术移交。想提高云计算技术的效率,就需要工作人员彼此合作,共同管理云环境的多层体系。
“在这个市场,人们想得到的与他们所得到的是两码事。”全球IT人事服务公司Robert Half Technology的高级执行董事John Reed说:“精通云计算、软件即服务和虚拟化的专业人员很抢手,而同时掌握服务器、软件和网络等多项技能的人才在目前的IT就业市场最受追捧。”
在经过对十几位CIO、猎头和IT培训专业人员的采访后,得出的结论是,在过去一两年有时间、有意向又有机会接受交叉培训或获得云计算项目方面工作经验的资深IT专业人员可谓是凤毛麟角。
“这是个卖方市场。” Grimes说,可以预见,将来我们愿意出高价获得这些跨学科的云计算人才。”
据知名的技术和工程专业人员求职网站Dice。com收集的数据显示,云计算一直是增长最快的技能类别之一,与之相关的工作岗位数量也比去年增加了72%,每天发布的岗位超过3800个。相比之下,Dice上发布的其他技术行业的岗位数量较去年同比只增加了4%。此外,Dice。com的数据还显示,今年美国云计算专业人员的年薪平均将达到92830美元,而技术行业的中位数薪资为81327美元。
Robert Half Technology的研究也表明,与云计算工作相关的薪资继续以每年8%~10%的幅度递增。原因是合格求职者的队伍不断萎缩,需求却有所增长,而且争夺拥有移动、大数据、云计算和虚拟化等经验的IT专业人员会更加激烈,求职者会收到多家公司伸出的橄榄枝,手中有相当大的主动权。
交叉培训
Dice。com的常务董事Alice Hill说:“如果从事传统IT岗位的求职者想在事业上求发展,就得接受一定程度的交叉培训,对自己重新加以包装。
从微软、VMware的服务器虚拟化厂商和亚马逊等大获成功的专有IaaS提供商,以及OpenStack等开放计算组织都对外提供培训计划。这些计划有助于对网络员工和服务器管理员进行交叉培训,让前者了解虚拟机管理程序的内部机理,让后者明白为何OpenStack的Quantum“网络即服务”这个项目会影响下一代云计算部署。
凯捷北美公司首席技术官Joe Coyle认为,从实际的角度来看,优秀的求职者完全需要在每一类云计算平台方面受过特定云计算厂商提供的某种正规培训。比如说,如果DevOps求职者拿到了VMware认证,就表明他了解虚拟化平台是如何运行的,同样,如果他知道Rackspace公司如何运行IaaS平台,也能大致了解亚马逊的同类平台。
NaviSite的Grimes提出建议,认为IT专业人员对于交叉培训应有所选择。他说:“假设你是名资深的Linux系统工程师,又想涉足网络领域,就可以报考CCNA(思科认证网络工程师),大致了解网络知识,并且获得良好的基础技能。但要是报考CCIE(思科认证网络互联专家),对思科架构的了解就显得有点过于深入了。
Paolo建议,高层IT管理人员可以把互补性学科团队合并起来,比如系统管理员和网络管理员团队推行交叉培训。他说:“为这些资深专业人员团队配置刚毕业的大学生也是个明智之举,因为年轻人更乐于接受云计算,一开始就能在这种跨学科环境下接受培训。”
而且,Grimes提醒,IT管理人员必须留意潜在的敌对情绪,建议通过召开跨学科设计研讨会,将这种情绪扼杀于萌芽状态。
证书证明才能
目前只有两项第三方云计算知识认证在业内有用场,分别是ComTIA的Cloud Essentials、新的Cloud 认证和云安全联盟的云安全知识认证(CCSK)。
然而,简历上有上述一项认证,只是证明你大致了解云计算的工作原理和IT专业人员将业务运营环境安全迁移到云端所需要知道的原则。因为上述两家组织都没有表示,这些认证保证证书持有人在云计算方面具备扎实的技术专长,也不愿公布到底有多少IT专业人员已参加了各自的考试、考试合格率是多少,只是都表示这方面的数字在迅速上升,所以单个证明的说服力有限。
云安全联盟的首席运营官John Howie表示,他所在组织发现去年报考CCSK认证的人数急剧增多。他还补充说,整个团队的成员都得到CSA认可的公司数量很多,为此CSA采取的对策是与成员培训组织合作,完成在职云计算培训项目。
主动权颠倒
马萨诸塞州安多弗市托管和云服务提供商NaviSite的首席技术官David Grimes说:“我在填补初高级工作岗位时,找的不是仅仅关注某一个专业领域的人,而是想找在应用程序开发、服务器管理、网络工程或数据存储等IT领域都受过培训的人。”
咨询公司Cloud Technology Partners副总裁Francesco Paola也表示,在基于云的部署环境中,不可能存在我们过去所看到的IT孤岛之间的技术移交。想提高云计算技术的效率,就需要工作人员彼此合作,共同管理云环境的多层体系。
“在这个市场,人们想得到的与他们所得到的是两码事。”全球IT人事服务公司Robert Half Technology的高级执行董事John Reed说:“精通云计算、软件即服务和虚拟化的专业人员很抢手,而同时掌握服务器、软件和网络等多项技能的人才在目前的IT就业市场最受追捧。”
在经过对十几位CIO、猎头和IT培训专业人员的采访后,得出的结论是,在过去一两年有时间、有意向又有机会接受交叉培训或获得云计算项目方面工作经验的资深IT专业人员可谓是凤毛麟角。
“这是个卖方市场。” Grimes说,可以预见,将来我们愿意出高价获得这些跨学科的云计算人才。”
据知名的技术和工程专业人员求职网站Dice。com收集的数据显示,云计算一直是增长最快的技能类别之一,与之相关的工作岗位数量也比去年增加了72%,每天发布的岗位超过3800个。相比之下,Dice上发布的其他技术行业的岗位数量较去年同比只增加了4%。此外,Dice。com的数据还显示,今年美国云计算专业人员的年薪平均将达到92830美元,而技术行业的中位数薪资为81327美元。
Robert Half Technology的研究也表明,与云计算工作相关的薪资继续以每年8%~10%的幅度递增。原因是合格求职者的队伍不断萎缩,需求却有所增长,而且争夺拥有移动、大数据、云计算和虚拟化等经验的IT专业人员会更加激烈,求职者会收到多家公司伸出的橄榄枝,手中有相当大的主动权。
交叉培训
Dice。com的常务董事Alice Hill说:“如果从事传统IT岗位的求职者想在事业上求发展,就得接受一定程度的交叉培训,对自己重新加以包装。
从微软、VMware的服务器虚拟化厂商和亚马逊等大获成功的专有IaaS提供商,以及OpenStack等开放计算组织都对外提供培训计划。这些计划有助于对网络员工和服务器管理员进行交叉培训,让前者了解虚拟机管理程序的内部机理,让后者明白为何OpenStack的Quantum“网络即服务”这个项目会影响下一代云计算部署。
凯捷北美公司首席技术官Joe Coyle认为,从实际的角度来看,优秀的求职者完全需要在每一类云计算平台方面受过特定云计算厂商提供的某种正规培训。比如说,如果DevOps求职者拿到了VMware认证,就表明他了解虚拟化平台是如何运行的,同样,如果他知道Rackspace公司如何运行IaaS平台,也能大致了解亚马逊的同类平台。
NaviSite的Grimes提出建议,认为IT专业人员对于交叉培训应有所选择。他说:“假设你是名资深的Linux系统工程师,又想涉足网络领域,就可以报考CCNA(思科认证网络工程师),大致了解网络知识,并且获得良好的基础技能。但要是报考CCIE(思科认证网络互联专家),对思科架构的了解就显得有点过于深入了。
Paolo建议,高层IT管理人员可以把互补性学科团队合并起来,比如系统管理员和网络管理员团队推行交叉培训。他说:“为这些资深专业人员团队配置刚毕业的大学生也是个明智之举,因为年轻人更乐于接受云计算,一开始就能在这种跨学科环境下接受培训。”
而且,Grimes提醒,IT管理人员必须留意潜在的敌对情绪,建议通过召开跨学科设计研讨会,将这种情绪扼杀于萌芽状态。
证书证明才能
目前只有两项第三方云计算知识认证在业内有用场,分别是ComTIA的Cloud Essentials、新的Cloud 认证和云安全联盟的云安全知识认证(CCSK)。
然而,简历上有上述一项认证,只是证明你大致了解云计算的工作原理和IT专业人员将业务运营环境安全迁移到云端所需要知道的原则。因为上述两家组织都没有表示,这些认证保证证书持有人在云计算方面具备扎实的技术专长,也不愿公布到底有多少IT专业人员已参加了各自的考试、考试合格率是多少,只是都表示这方面的数字在迅速上升,所以单个证明的说服力有限。
云安全联盟的首席运营官John Howie表示,他所在组织发现去年报考CCSK认证的人数急剧增多。他还补充说,整个团队的成员都得到CSA认可的公司数量很多,为此CSA采取的对策是与成员培训组织合作,完成在职云计算培训项目。