学校组织公平感对教师工作倦怠的影响

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本研究采用自编的学校组织公平感问卷和教师工作倦怠问卷对随机抽取的重庆市21所学校856名教师进行调查,考察了学校组织公平感与教师工作倦怠的影响。结果表明:学校组织公平感与教师工作倦怠有非常显著的负相关;程序公平、分配公平与教师工作倦怠回归十分显著,它是教师工作倦怠的负向预测因子;程序公平、分配公平与教师热情枯竭、精力枯竭和成就丧失感的回归十分显著,它是教师工作热情枯竭、精力枯竭和成就丧失感的负向预测因子。学校组织公平感越高,教师工作倦怠水平越低。
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