已有文献对《劳动合同法》的讨论均是从企业需求或者劳动者特征单方面进行的分析和评价。本文使用有代表性的"中国企业—员工匹配调查(CEES)"微观数据,从企业和劳动者两方面实证分析了《劳动合同法》实施效果的企业异质性特征及对劳动者的影响。核心结论是:随着经济发展水平的提高,企业执行《劳动合同法》的主动性会增强,劳动合同签订率会显著提升;签订劳动合同能显著提升劳动者获得养老、医疗、失业、工伤及生育等各类社会保险的概率,对劳动者工资也具有显著的正向效应;签订劳动合同的年限越长,劳动者得到的就业保护也越强,并且这一作用具有较强的稳健性;规模越大、资本劳动比越高的企业执行《劳动合同法》的效果相对更优,私营企业、劳动密集型企业的劳动者获得的就业和社会保护相对较差,这类企业应作为《劳动合同法》实施的主要关注点。因此,政策调整的重点应从关注《劳动合同法》是否增加了企业劳动力成本,转向如何根据企业与劳动者的异质性特征分类完善实施细则。