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目前，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，健康问题受到人们越来越多的关注，体育健身人口不断增加，健身俱乐部在数量和质量上都得到了较快发展。俱乐部数量的增长必然导致健身俱乐部人才需求增多、竞争加剧，俱乐部的生存和发展比以往任何时候都更加依赖其管理者及其员工的能力和素质表现。在这种条件下，健身俱乐部必须建立科学可靠的人力资源管理体系以提高其竞争力。