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摘要：基层党建工作对于企业发展与政治方面产生了决定性的作用，所以党建政工工作是电力企业不断发展的重要保障。在科学技术的推动下，企业也取得了迅速的发展，而随着人们对于电力需求的不断增加，电力企业在国民经济中占据着关键位置，并促进了社会的不断发展。但是，由于电力企业基层党建政工在实际进行工作的过程中，往往采取了传统的模式，在一定程度上，阻碍了企业的发展，因此，电力企业要对于基层党建政工工作加以重视，并不断开创了党建工作的新思路。基于此，文章探讨分析了新时期电力企业基层党建政工工作的新思路，以供参考。
关键词：电力企业;基层党建政工工作;新思路
1企业基层党建政工工作的概述
把马克思主义企业形象建设与企业文化建设有机地结合起来，是马克思主义安全生产理论和企业文化建设的重要内容。中共十八大报告为党的建设指明了一条明确的道路。因此，新时期要重视电力企业基层党建和政治工作。这对企业的发展起到了很好的促进作用，同时也激发了员工的精神，提高了员工的个人素质，最终实现了企业目标与个人价值观的有机结合。
2电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
2.1 缺少完善的党建工作机制
职工是电力企业的主体。加强内部人员管理是企业的主要工作。只有保证科学合理的管理机制，才能促进电力企业的发展。近年来，很多企业都推出了对员工的绩效考核机制，但在实际实施过程中，存在许多人际关系和作弊行为，这些都是由于管理机制不完善造成的，传统的管理经验已不能适应新时期电力企业的发展要求，因此应完善相关的政治工作机制。
2.2 企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线
在电力企业发展过程中，企业政治工作者与基层党建工作人员之间存在权力交叉等矛盾。而且，企业的政治工作者都是由离退休老干部补充的。他们中有些是老领导，但不是党员。党员基本上担负着党建工作的责任，但他们中的许多人都是年轻人，因此很难在两者之间调停矛盾，不能发挥基层政治工作者在权力工作中的主导作用。
2.3 单一的工作形式
目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。
2.4 缺少工作深度
与一般企业不同，电力企业有其自身的特殊性，其发展水平代表着社会经济的发展水平。因此，在企业发展过程中，要高度重视党的建设，通过党的建设确保经济发展的方向。但是，从目前电力企业的发展状况来看，还有很多问题需要改进，比如关键问题要解决党建和政治工作的表面问题。
2.5 党建政工工作者工作方法落后
电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路;二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
3电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的措施
3.1 深入了解企业精神文明建设与企业文化之间的联系
电力企业精神文明建设与企业文化有着十分密切的关系。二者在三个方面都有共同的特點，即两者的主体都是人;目的是促进电力企业更好地发展;内容趋于一致，主要是基于企业价值观和企业精神。这说明，要促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，必须在进行精神文明建设有效整合之前，深刻理解精神文明建设与企业文化的关系以及电力企业的企业文化建设，从而正确定位电力企业精神文明建设与企业文化的融合点，进而促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的顺利开展有针对性地对企业文化建设的方案和方法进行深入的分析，可以使企业的精神文明建设更加有效。
3.2 不断地深入改革电力企业内部的精神文明建设模式
随着我国社会发展改革的不断深入和信息时代观念的不断深化，传统的电力企业精神文明建设模式已不能满足当今电力企业的发展需要，已不适合当前电力企业的发展。因此，在推进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的过程中，要不断改革电力企业内部精神文明建设模式，充分利用信息技术，根据当前电力企业的发展，创新电力企业精神文明建设的新方法，不断丰富电力企业精神文明建设的方法，做到吸收，以促进电力企业的发展，有必要引入电力企业职工参与精神文明建设。
3.3 准确把握两者融合的切入点
在电力企业精神文明建设过程中，要从企业实际出发，准确把握精神文明建设和电力企业文化建设的出发点，在此基础上把两者有效结合起来，既能促进和谐电力企业的建设，又能增强电力企业的凝聚力，更好地促进电力企业的发展，要准确把握两者融合的切入点，使电力企业形成强大的向心力。
3.5重视两者融合的着力点，提高企业市场竞争力
对于电力企业来说，要更好地实现精神文明建设与企业文化的有效融合，就需要注重两者的融合，从而有效提高电力企业的市场竞争力。同时，通过推进精神文明建设与企业文化的有效整合，为企业的健康持续发展打下良好的基础。作为电力企业，要更好地探索两者融合的着力点，必须树立“主动服务、全方位服务”的管理理念，重视“奉献、务实、创新”的思想和行为方式，有效提高企业核心竞争力，更好地适应社会经济发展需要。
3.4加大对精神文明建设与企业文化有效融合的重视度
虽然大多数电力企业已经意识到，促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合能够对电力企业的发展造成非常重大的影响。然而，由于他们对于精神文明建设和企业文化认识不足，导致他们电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的重视度不够，以致于电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作一直得不到落实。因此要想促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，首先要做的是加大对企业精神文明建设与企业文化有效融合的重视度，只有让他们在意识上真正认识到促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合对于电力企业发展所造成的影响，他们才能够不断地创新电力企业精神文明建设方法，真正地落实电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的工作。
4结束语
随着我国国民经济的快速发展，电力行业处于垄断地位，已形成以电力生产为主、安全生产为核心的行业特点。与其他行业不同，电力企业有自己的特殊之处。企业的生产受市场经济的控制。在这种情况下，竞争实际上是科技水平和管理水平条件下的竞争。归根到底，是企业的人才素质和员工素质。这就要求企业加强精神文明建设，促进企业健康可持续发展，加强精神文明建设势在必行。
参考文献：
【1】季潇茜.全力推进电力企业党建、精神文明建设路径探析[J].现代企业文化，2013（29）：37-37.
【2】尼利平.试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用[J].工会博览：理论研究，2011，（10）： 40～ 41.
关键词：电力企业;基层党建政工工作;新思路
1企业基层党建政工工作的概述
把马克思主义企业形象建设与企业文化建设有机地结合起来，是马克思主义安全生产理论和企业文化建设的重要内容。中共十八大报告为党的建设指明了一条明确的道路。因此，新时期要重视电力企业基层党建和政治工作。这对企业的发展起到了很好的促进作用，同时也激发了员工的精神，提高了员工的个人素质，最终实现了企业目标与个人价值观的有机结合。
2电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
2.1 缺少完善的党建工作机制
职工是电力企业的主体。加强内部人员管理是企业的主要工作。只有保证科学合理的管理机制，才能促进电力企业的发展。近年来，很多企业都推出了对员工的绩效考核机制，但在实际实施过程中，存在许多人际关系和作弊行为，这些都是由于管理机制不完善造成的，传统的管理经验已不能适应新时期电力企业的发展要求，因此应完善相关的政治工作机制。
2.2 企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线
在电力企业发展过程中，企业政治工作者与基层党建工作人员之间存在权力交叉等矛盾。而且，企业的政治工作者都是由离退休老干部补充的。他们中有些是老领导，但不是党员。党员基本上担负着党建工作的责任，但他们中的许多人都是年轻人，因此很难在两者之间调停矛盾，不能发挥基层政治工作者在权力工作中的主导作用。
2.3 单一的工作形式
目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。
2.4 缺少工作深度
与一般企业不同，电力企业有其自身的特殊性，其发展水平代表着社会经济的发展水平。因此，在企业发展过程中，要高度重视党的建设，通过党的建设确保经济发展的方向。但是，从目前电力企业的发展状况来看，还有很多问题需要改进，比如关键问题要解决党建和政治工作的表面问题。
2.5 党建政工工作者工作方法落后
电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路;二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
3电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的措施
3.1 深入了解企业精神文明建设与企业文化之间的联系
电力企业精神文明建设与企业文化有着十分密切的关系。二者在三个方面都有共同的特點，即两者的主体都是人;目的是促进电力企业更好地发展;内容趋于一致，主要是基于企业价值观和企业精神。这说明，要促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，必须在进行精神文明建设有效整合之前，深刻理解精神文明建设与企业文化的关系以及电力企业的企业文化建设，从而正确定位电力企业精神文明建设与企业文化的融合点，进而促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的顺利开展有针对性地对企业文化建设的方案和方法进行深入的分析，可以使企业的精神文明建设更加有效。
3.2 不断地深入改革电力企业内部的精神文明建设模式
随着我国社会发展改革的不断深入和信息时代观念的不断深化，传统的电力企业精神文明建设模式已不能满足当今电力企业的发展需要，已不适合当前电力企业的发展。因此，在推进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的过程中，要不断改革电力企业内部精神文明建设模式，充分利用信息技术，根据当前电力企业的发展，创新电力企业精神文明建设的新方法，不断丰富电力企业精神文明建设的方法，做到吸收，以促进电力企业的发展，有必要引入电力企业职工参与精神文明建设。
3.3 准确把握两者融合的切入点
在电力企业精神文明建设过程中，要从企业实际出发，准确把握精神文明建设和电力企业文化建设的出发点，在此基础上把两者有效结合起来，既能促进和谐电力企业的建设，又能增强电力企业的凝聚力，更好地促进电力企业的发展，要准确把握两者融合的切入点，使电力企业形成强大的向心力。
3.5重视两者融合的着力点，提高企业市场竞争力
对于电力企业来说，要更好地实现精神文明建设与企业文化的有效融合，就需要注重两者的融合，从而有效提高电力企业的市场竞争力。同时，通过推进精神文明建设与企业文化的有效整合，为企业的健康持续发展打下良好的基础。作为电力企业，要更好地探索两者融合的着力点，必须树立“主动服务、全方位服务”的管理理念，重视“奉献、务实、创新”的思想和行为方式，有效提高企业核心竞争力，更好地适应社会经济发展需要。
3.4加大对精神文明建设与企业文化有效融合的重视度
虽然大多数电力企业已经意识到，促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合能够对电力企业的发展造成非常重大的影响。然而，由于他们对于精神文明建设和企业文化认识不足，导致他们电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的重视度不够，以致于电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作一直得不到落实。因此要想促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，首先要做的是加大对企业精神文明建设与企业文化有效融合的重视度，只有让他们在意识上真正认识到促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合对于电力企业发展所造成的影响，他们才能够不断地创新电力企业精神文明建设方法，真正地落实电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的工作。
4结束语
随着我国国民经济的快速发展，电力行业处于垄断地位，已形成以电力生产为主、安全生产为核心的行业特点。与其他行业不同，电力企业有自己的特殊之处。企业的生产受市场经济的控制。在这种情况下，竞争实际上是科技水平和管理水平条件下的竞争。归根到底，是企业的人才素质和员工素质。这就要求企业加强精神文明建设，促进企业健康可持续发展，加强精神文明建设势在必行。
参考文献：
【1】季潇茜.全力推进电力企业党建、精神文明建设路径探析[J].现代企业文化，2013（29）：37-37.
【2】尼利平.试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用[J].工会博览：理论研究，2011，（10）： 40～ 41.