稳定的工作，让员工有创业的机会，实现普通人的创业梦想。
　　
　　金山软件公司董事长兼代理CEO求伯君近日表示将施行全员涨薪计划，重点对象是无期权员工和新员工。他坦言，过低的薪酬已经很难吸引大学生加盟。
　　据内部员工透露，求已在金山最新3月份工资账单中兑现了诺言，无期权员工和新员工涨薪幅度在20％左右，有些员工加薪幅度更达到30％。
　　不知求的这一举动是否是受到同为网游大佬的史玉柱的影响?史评委曾经说过“当你给员工高薪时，你的企业成本是最低的!”(说这句话时史在《赢在中国》节目做现场评委)
　　尽管求的这一举动有助于公司提高员工稳定性，但是网游界另一位大佬陈天桥显然走在了更前面。
　　陈天桥不久前将其“战略投资”计划再次扩容，在一次盛大公司内部治理层会议上，他对全体员工表示，“假如你想创业，假如你想发展，请你大胆地提出来”，“盛大全力支持”。陈天桥甚至表示，盛大的“18计划”将优先支持盛大员工创业的团队，包括已经离开盛大的员工。
　　之前，“每个月18号陈天桥听你讲故事”的“18计划”已经实施一年多，但主要面对的是盛大之外众多身怀创业梦想的创业者。陈天桥撰文说，“如果你的团队，你的计划能够被证明在未来有巨大价值，那你可以和我们联系。每个月18号全天，包括我在内的所有盛大决策者都会亲自接待你们，逐个和你们探讨项目和创意。”据说陈天桥曾当场拍板投资某一项目，金额达数百万元。
　　这一次，陈天桥把他的计划带入了公司内部。业内人士评价说，陈的这一举动可能与前面那位史先生来公司访问过一次有关系，那次访问后，史先生用他所说的“高薪”与诸多承诺挖走了陈的一个研发团队，后来成为史先生从保健品大亨向游戏大佬转身的重要资本。这让陈很是郁闷。
　　比陈天桥的“18计划”执行起来更容易让人实现创业梦想的，则是美国主营煎饼的早餐连锁店IHOP为特许经营者提供的融资计划，这家公司2007年的盈利超过4500万美金。
　　IHOP最大的特点在于为特许经营购买者提供80％的费用融资，以及100％的创立和设备融资。其目标是让更多人有机会创业。
　　现在拥有22家IHOP店的一位店老板1967年在旧金山开第一家IHOP特许经营店时，他只有10000美元，当时的特许经营费用为40000美元。但他仍然成功开店，因为IHOP融资项目允许他将剩余的钱在8年内还清。
　　IHOP现任的首席执行官朱莉娅·斯图尔特16岁从IHOP店的服务员起步，当时她就梦想有朝一日能够经营一家公司。她说：“我们寻找的是那些勤奋工作、具备成功的餐馆经营者潜质的人，而不是那些有餐馆经营经验、自己也有能力自行融资的人。”
　　稳定的工作，让员工有创业的机会，实现普通人的创业梦想，对象的范围由窄变宽，最大的区别在于公司发掘人力资本潜力的努力程度不同。