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新形势背景下的人力资源管理被提升到了新的战略高度,从宏观视角来讲,该项管理工作具有六大职能,分别是:人力资源的规划、招募和甄选;人力资源开发;薪酬和福利;劳动与健康;安全与健康;劳资关系;人力资源研究.从微观视角来讲,人力资源管理实践和知识管理导向对企业绩效的影响颇为重要.文章将简单介绍人力资源管理、知识管理和企业绩效的基本定义,并分层浅谈人力资源管理实践和知识管理导向对企业绩效的影响.