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当前社区卫生服务有效发展，建设社区卫生服务机构，与医院和保健机构密切分工协作的卫生服务体系，能够使城市卫生服务结构得以优化，使群众的就医更加便利，减少群众的就医成本，对于和谐医患关系的构建是十分重要的。新医疗改革不断推进，为了避免出现工资“平均化”，社区卫生服务机构开始实行一系列的激励机制。但是目前社区卫生服务机构中，工作人员的积极性不高，工作效率不高，本文以赣州市为例，对社区医疗卫生服务机构激励机制的情况进行调查与分析，并提出相关对策以供参考。