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当前社区卫生服务有效发展,建设社区卫生服务机构,与医院和保健机构密切分工协作的卫生服务体系,能够使城市卫生服务结构得以优化,使群众的就医更加便利,减少群众的就医成本,对于和谐医患关系的构建是十分重要的。新医疗改革不断推进,为了避免出现工资“平均化”,社区卫生服务机构开始实行一系列的激励机制。但是目前社区卫生服务机构中,工作人员的积极性不高,工作效率不高,本文以赣州市为例,对社区医疗卫生服务机构激励机制的情况进行调查与分析,并提出相关对策以供参考。