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本文在研究中以高校管理岗位考核体系为核心,分析当前高校管理岗位设置结构和绩效考核现状,找出高校管理岗位绩效管理存在的问题,引入目标绩效考核模式,完善目标绩效考核流程,发挥出绩效考核的激励作用,优化人力资源配置,提高高校管理岗位考核水平,并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助.
基于目标绩效导向的高校管理岗位考核体系研究
【摘 要】
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本文在研究中以高校管理岗位考核体系为核心,分析当前高校管理岗位设置结构和绩效考核现状,找出高校管理岗位绩效管理存在的问题,引入目标绩效考核模式,完善目标绩效考核流程
【机 构】
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西安电子科技大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年13期
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