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摘 要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，建筑企业所处的生存环境发生了巨大的变化，为企业的发展带来机遇和挑战。在这种背景下，企业的思想政治工作成为亟待解决的一个新的课题。因此，本文主要就建筑企业思想政治工作的特点与思路作了相关的探讨，以期对大家以后的工作起到一定的借鉴和参考作用。
关键词：建筑企业；思想政治工作；特点；问题；思路
引言：企业的思想政治工作是我国思想政治工作的一个重要组成部分，它是国家政治，经济等方面的路线，方针，政策在经济活动的基本细胞，它的成败不仅仅直接关系到企业经济效益和社会效益的实现，还直接关系到现行体制在经济领域的合法性地位这一敏感的政治问题。因此，新形势下建筑企业的思想政治工作只能加强不能削弱。
1.建筑企业思想政治工作的主要作用
1.1 加强建筑企业思想政治工作可以促进企业精神和文化的形成
企业的精神和文化在企业的发展过程中，是一股具有巨大的激励和导向作用的精神力量。它的形成就主要得益于企业思想政治工作的塑造作用。在全球化竞争日趋激烈和知识经济广泛发展的条件下，企业精神和文化已经成为企业参与市场竞争的一种无形资产，企业精神和文化实质来说就是企业的核心价值观，它对于企业的价值选择，经营目标定位，经营方向选择起着决定性的作用，与此同时，企业精神和文化也是企业员工树立正确的人生价值观的价值基础。它的形成也与企业思想政治工作的助推作用是分不开的。通过思想政治工作的宣传，教育作用，增加员工的认同感从而化解矛盾。促进企业精神和文化的形成，构建企业核心价值观，同时也是其重要性的体现。
1.2 加强建筑企业思想政治工作可以进一步促进企业的深化改革
由于建筑企业进一步深化体制改革涉及到各方面深层次的责，权，利的重新划分和组合，如何协调好各方面的利益关系，除了要建立与之相应的国家制度层面的法规以外，最重要的是要发挥企业思想政治工作的调节作用，及时疏通阻碍企业深化改革和发展的一系列思想障碍，为企业的改革和发展提供思想动力和智力保证。
1.3 加强建筑企业思想政治工作能够不断提高企业的核心竞争力
在构成建筑企业的核心竞争力的诸多因素中，创新是企业核心竞争力的精髓所在，是企业在竞争中立于不败之地的关键。企业核心竞争力的形成必需要以高素质的“四有”新人为基础，以不断提高企业员工的整体素质为目标。因此只有切实加强企业思想政治工作，奠定坚实的企业思想文化基础，才能不断提高企业的核心竞争力。
2.建筑企业思想政治工作的基本特点
2.1建筑企业思想政治工作的群众性特点
思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。
2.2 建筑企业思想政治工作的针对性特点
思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。
2.3 建筑企业思想政治工作的广泛性特点
思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：（1） 在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。（2）做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。（3） 思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。（4） 从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，各级组织，每个党员都要做。
2.4 建筑企业思想政治工作的说理性特点
思想政治工作是提高人们思想觉悟和认识能力的工作。因此，不能采取专横、强制和压服的办法。必须采取说服教育，善于诱导，以理服人的方法。同时，要有深厚的感情，真心实意地帮助人们，做到以情感人。只讲大道理，没有深厚的感情，这个大道理人们就不愿意听，效果就不会很好。从这个意义上讲，思想政治工作就是以理服人和以情感人的过程。这个过程，就是应用思想政治工作的科学真理，去解决人们思想问题的过程。这是思想政治工作这门科学的一个最大特点。
3.建筑企业思想政治工作存在的主要问题
3.1思想观念与价值取向发生了较大变化
当前，随着我国改革开放体制不断深化，建筑企业职工整体素质不断提高，思想观念开放而变得更加活跃。拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放，集体主义思想，团队精神，现代化建设观念，岗位职业道德等成为建筑企业职工的主流思想。但是，在极少数职工中存在着狭隘的个人观念，金钱拜物观念甚至非法宗教思想等。
3.2 企业思想政治工作者素质参差不齐
建筑企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司—项目—部门建制下，思想政治工作体系比较完善、相对稳定，加之专职思想政治工作者数量多、整体素质高，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，但涉及到每一个项目，每一个工程队的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。 3.3 建筑企业思政工作载体出现多元化趋势
以往因为生产、生活条件的限制，导致思想政治工作者素质偏低，而建筑企业实施思政工作的载体也主要是集中学习和文体活动等，难以满足建筑业从业人员的实际需求。鉴于社会的发展以及进步，网络变得越来越普及，各类思想观念与意识形态开始出现了融合，企业需要承担比原来更多的社会责任，这就需要企业思政从业人员采取新的载体与举措，更好地适应于思政工作载体多元化的挑战。
4.建筑企业思想政治工作的思考
4.1提高建筑企业思想政治工作的主动性与系统性
在思想认识上我们必须树立以大局为重的思想；在工作过程中始终坚持“经常讲、反复抓”的思想，只有这样，才能使建筑企业的政治思想更有感染力与说服力。在提高建筑企业思想政治工作系统性方面具体我们要做到以下两点：一方面，按照要求，对思想政治工作进行全面部署，要凸显出工作的重点，从而营造出一种良好的思想政治氛围。另一方面，将建筑企业思想政治工作放在服务经济工作中，要在服务过程中创造一定特色，建立双向互动的机制。
4.2 把提高政工队伍自身素质常态化、长期化
高素质的政工队伍是搞好思想政治工作的前提条件。项目政工岗位由于临时性强，组织上往往对政工人员缺乏应有的能力考核和组织审查，导致项目思想政治工作的质量无法得到保障。以企业文化为载体，通过文化媒介，达到两个效益结合。我们要通过多种渠道和方式，努力提高建筑队伍的素质，广大职工都要普遍进行轮训、培训，让他们都进入不同类型的学校，这是进行思想政治工作行之有效的方法。让他们既学文化，又学业务和专业技术，又得到系统的政治理论学习，不仅要求他们技术过硬，同时要求思想过硬。这样的思想政治工作与经济工作水乳交融，达到了为经济工作服务的目的。
4.3 实施多种形式的思想政治教育活动
如今的建筑企业思政工作一定要善于结合实际，实施丰富多彩和形式多样化的思想政治教育活动。例如，可开展主题演讲活动，围绕着主题，让员工们更加深入地进行思考，从而提升其危机意识与责任意识。对于在思想政治教育活动中出现的优秀职工及好的思路，应当加以充分肯定。又如，可以围绕建筑企业文化建设这一主题，积极组织与策划先进职工事迹报告会等活动，从而引导职工们发现身边典型的事迹，进而感染与影响更多人。再如，企业可以组织开展争创文明示范岗等活动，更好地发挥出青年职工的主力军作用。要落实好建筑安全承包制与岗位责任制，尽可能地把青年职工所掌握的知识迅速转化成实践性能力，促进企业的更好发展，不断巩固与扩大思政教育的成效。
5.结束语
综上所述，在当前的时代条件下，建筑企业思想政治工作已经面临着一系列的新情况、新问题，我们必须花大力气对此进行认真的分析和研究，寻找和探索解决这些问题的有效对策，只有这样，我们的建筑企业才能不断发展壮大，在激烈的市场竞争中顺利发展下去。
参考文献：
[1]刘风梅.浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J].现代企业文化， 2010（9）.
[2]颜子钢.建筑企业项目部思想政治工作探析[J].管理观察，2011（6）.
[3]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程，2013（10）.
关键词：建筑企业；思想政治工作；特点；问题；思路
引言：企业的思想政治工作是我国思想政治工作的一个重要组成部分，它是国家政治，经济等方面的路线，方针，政策在经济活动的基本细胞，它的成败不仅仅直接关系到企业经济效益和社会效益的实现，还直接关系到现行体制在经济领域的合法性地位这一敏感的政治问题。因此，新形势下建筑企业的思想政治工作只能加强不能削弱。
1.建筑企业思想政治工作的主要作用
1.1 加强建筑企业思想政治工作可以促进企业精神和文化的形成
企业的精神和文化在企业的发展过程中，是一股具有巨大的激励和导向作用的精神力量。它的形成就主要得益于企业思想政治工作的塑造作用。在全球化竞争日趋激烈和知识经济广泛发展的条件下，企业精神和文化已经成为企业参与市场竞争的一种无形资产，企业精神和文化实质来说就是企业的核心价值观，它对于企业的价值选择，经营目标定位，经营方向选择起着决定性的作用，与此同时，企业精神和文化也是企业员工树立正确的人生价值观的价值基础。它的形成也与企业思想政治工作的助推作用是分不开的。通过思想政治工作的宣传，教育作用，增加员工的认同感从而化解矛盾。促进企业精神和文化的形成，构建企业核心价值观，同时也是其重要性的体现。
1.2 加强建筑企业思想政治工作可以进一步促进企业的深化改革
由于建筑企业进一步深化体制改革涉及到各方面深层次的责，权，利的重新划分和组合，如何协调好各方面的利益关系，除了要建立与之相应的国家制度层面的法规以外，最重要的是要发挥企业思想政治工作的调节作用，及时疏通阻碍企业深化改革和发展的一系列思想障碍，为企业的改革和发展提供思想动力和智力保证。
1.3 加强建筑企业思想政治工作能够不断提高企业的核心竞争力
在构成建筑企业的核心竞争力的诸多因素中，创新是企业核心竞争力的精髓所在，是企业在竞争中立于不败之地的关键。企业核心竞争力的形成必需要以高素质的“四有”新人为基础，以不断提高企业员工的整体素质为目标。因此只有切实加强企业思想政治工作，奠定坚实的企业思想文化基础，才能不断提高企业的核心竞争力。
2.建筑企业思想政治工作的基本特点
2.1建筑企业思想政治工作的群众性特点
思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。
2.2 建筑企业思想政治工作的针对性特点
思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。
2.3 建筑企业思想政治工作的广泛性特点
思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：（1） 在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。（2）做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。（3） 思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。（4） 从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，各级组织，每个党员都要做。
2.4 建筑企业思想政治工作的说理性特点
思想政治工作是提高人们思想觉悟和认识能力的工作。因此，不能采取专横、强制和压服的办法。必须采取说服教育，善于诱导，以理服人的方法。同时，要有深厚的感情，真心实意地帮助人们，做到以情感人。只讲大道理，没有深厚的感情，这个大道理人们就不愿意听，效果就不会很好。从这个意义上讲，思想政治工作就是以理服人和以情感人的过程。这个过程，就是应用思想政治工作的科学真理，去解决人们思想问题的过程。这是思想政治工作这门科学的一个最大特点。
3.建筑企业思想政治工作存在的主要问题
3.1思想观念与价值取向发生了较大变化
当前，随着我国改革开放体制不断深化，建筑企业职工整体素质不断提高，思想观念开放而变得更加活跃。拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放，集体主义思想，团队精神，现代化建设观念，岗位职业道德等成为建筑企业职工的主流思想。但是，在极少数职工中存在着狭隘的个人观念，金钱拜物观念甚至非法宗教思想等。
3.2 企业思想政治工作者素质参差不齐
建筑企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司—项目—部门建制下，思想政治工作体系比较完善、相对稳定，加之专职思想政治工作者数量多、整体素质高，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，但涉及到每一个项目，每一个工程队的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。 3.3 建筑企业思政工作载体出现多元化趋势
以往因为生产、生活条件的限制，导致思想政治工作者素质偏低，而建筑企业实施思政工作的载体也主要是集中学习和文体活动等，难以满足建筑业从业人员的实际需求。鉴于社会的发展以及进步，网络变得越来越普及，各类思想观念与意识形态开始出现了融合，企业需要承担比原来更多的社会责任，这就需要企业思政从业人员采取新的载体与举措，更好地适应于思政工作载体多元化的挑战。
4.建筑企业思想政治工作的思考
4.1提高建筑企业思想政治工作的主动性与系统性
在思想认识上我们必须树立以大局为重的思想；在工作过程中始终坚持“经常讲、反复抓”的思想，只有这样，才能使建筑企业的政治思想更有感染力与说服力。在提高建筑企业思想政治工作系统性方面具体我们要做到以下两点：一方面，按照要求，对思想政治工作进行全面部署，要凸显出工作的重点，从而营造出一种良好的思想政治氛围。另一方面，将建筑企业思想政治工作放在服务经济工作中，要在服务过程中创造一定特色，建立双向互动的机制。
4.2 把提高政工队伍自身素质常态化、长期化
高素质的政工队伍是搞好思想政治工作的前提条件。项目政工岗位由于临时性强，组织上往往对政工人员缺乏应有的能力考核和组织审查，导致项目思想政治工作的质量无法得到保障。以企业文化为载体，通过文化媒介，达到两个效益结合。我们要通过多种渠道和方式，努力提高建筑队伍的素质，广大职工都要普遍进行轮训、培训，让他们都进入不同类型的学校，这是进行思想政治工作行之有效的方法。让他们既学文化，又学业务和专业技术，又得到系统的政治理论学习，不仅要求他们技术过硬，同时要求思想过硬。这样的思想政治工作与经济工作水乳交融，达到了为经济工作服务的目的。
4.3 实施多种形式的思想政治教育活动
如今的建筑企业思政工作一定要善于结合实际，实施丰富多彩和形式多样化的思想政治教育活动。例如，可开展主题演讲活动，围绕着主题，让员工们更加深入地进行思考，从而提升其危机意识与责任意识。对于在思想政治教育活动中出现的优秀职工及好的思路，应当加以充分肯定。又如，可以围绕建筑企业文化建设这一主题，积极组织与策划先进职工事迹报告会等活动，从而引导职工们发现身边典型的事迹，进而感染与影响更多人。再如，企业可以组织开展争创文明示范岗等活动，更好地发挥出青年职工的主力军作用。要落实好建筑安全承包制与岗位责任制，尽可能地把青年职工所掌握的知识迅速转化成实践性能力，促进企业的更好发展，不断巩固与扩大思政教育的成效。
5.结束语
综上所述，在当前的时代条件下，建筑企业思想政治工作已经面临着一系列的新情况、新问题，我们必须花大力气对此进行认真的分析和研究，寻找和探索解决这些问题的有效对策，只有这样，我们的建筑企业才能不断发展壮大，在激烈的市场竞争中顺利发展下去。
参考文献：
[1]刘风梅.浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J].现代企业文化， 2010（9）.
[2]颜子钢.建筑企业项目部思想政治工作探析[J].管理观察，2011（6）.
[3]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程，2013（10）.