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当前高职院校人力资源管理存在着传统成分过多、专业能力不足、人员配置失衡等问题,需要通过重视组织文化理念、建立组织管理队伍、培养开放的组织文化、加强组织化的激励方式和加强高效的工作管理意识等途径来改进传统的人力资源管理模式,采用组织文化为主导的管理方式,在激烈的竞争环境中以“人才战略”来保证自身的竞争力.