国有企业人力资源管理提质增效的策略思考

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全面深化国有企业改革是国家对国有企业发展的迫切要求.国有经济是国民经济的重要组成部分,控制着国民经济的重要领域,提高了国有企业的质量和效益,建立了现代企业制度,增强了国有企业的活力,在当前形势下,提高国有企业经济效益尤为重要.深化国有企业改革的关键问题是人才管理.国有企业必须把提高质量和效率的要求与人力资源管理活动相结合.如何有效控制人力资源成本,实现人力资源的科学配置,成为国有企业实施人力资源管理的重点和难点.在分析国有企业人力资源管理活动的基础上,从提高质量和效率的角度,分析了国有企业人力资源管理的发展目标、发展现状和发展路径.
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