思想政治工作是中国共产党人创造的工作方法,是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
　　随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,新思想、新观念、新思维不断涌现,人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生深刻变化。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题,实现新转变,使企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势,是当前企业思想政治工作亟待思考的主要课题。
　　胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这就要求企业思想政治工作者要坚持以人为本,真正把思想政治工作做到干部职工的心坎上,要在理论上重新审视思想政治工作的内容和原则,在实践上创新思想政治工作的方式和方法,努力探索出一条人性化的工作思路。
　　
　　一、坚持以人为本,转变思想观念,不断增强新形势下企业思想政治工作的时代性和预见性。
　　
　　坚持以人为本,首先要了解人。企业职工是企业建设发展的主力军。职工的思想动态、精神状态和人心向背是决定企业建设发展能否成功的关键。我们要紧紧围绕企业建设发展取得的成果进行引导和教育,按照“职工群众利益无小事”的要求开展工作,通过细心观察了解职工群众的生活状态,准确把握职工群体以及个人的思想状况、利益需求和行为方式,多侧面、多角度、全方位观察,真正了解职工的真实心理状态,掌握新情况、新问题,找出解决问题的对策和办法。要进一步向职工学习,倾听职工呼声,体察职工情绪,关心职工生活,增强与职工的感情。同时通过调查研究,锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力、领悟能力,在广泛联系中形成对人的全面认识,加强对职工的理解,只有这样细心观察,全面了解,才能有的放矢开展思想政治工作,真正做到以人为本。
　　坚持以人为本,要与时俱进,不断增强企业思想政治工作的时代性和预见性。在新形势下,要顺应时代发展潮流,积极转变工作方式,把培育和谐精神、树立和谐理念、促进心理和谐作为思想政治工作的重要内容,注重人文关怀和心理疏导,注重企业“八荣八耻”荣辱观的宣传教育,引导人们正确对待自己、他人、企业和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,用和谐的方式处理矛盾,努力形成上下和谐的工作关系和团结和睦的人际关系。同时要进一步提高职工思想政治工作的地位,要将其列为企业党政工作的重要议事日程,必要时应成立专门的研究咨询机构,不断加强对职工思想状况的调查研究,要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把职工思想政治工作与时代发展紧密结合起来,与企业整体工作紧密结合起来,综合运用科学的分析方法,及时掌握、准确判断职工思想脉搏动向,要高度重视个案工作的敏感性和警觉性,以点带面,不断推广应用新的方式方法。
　　
　　二、创新工作方式方法,不断增强企业思想政治工作的实效性和教育性。
　　
　　要加强职工心理疏导工作力度,努力使思想政治工作更加生动活泼。现代社会引发职工的心理问题逐渐增多,如收入、家庭变迁、疾病等导致职工的压力加重,生活节奏加快所带来的紧张感增加,极易产生心理障碍,这些问题如果处理结果不当,将会影响企业稳定和和谐。因此,企业思想政治工作者要主动加强对职工的心理疏导工作,最大限度地清除他们的心理失衡和失调的外部诱因,引导他们用和谐思维认识事物,用和谐态度对待问题,用和谐方式处理矛盾;要带着对职工群众的深厚感情做工作,既要讲原则又要讲人情,注重人文关怀,丰富思想政治工作的人情味;必须注重形式和内容的创新,不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上,要跟上时代的发展。由“千人一面、说者为主”向因人而异积极转变,把思想性、知识性和趣味性有机结合起来,与其常常磨破嘴皮讲一大堆空道理,不如真心实意办一件实事、办一件好事更能感动职工群众,更能取得好的思想教育效果。
　　要优化政工干部队伍,努力提高思想政治工作的成效。要提高思想政治工作的成效,就必须培养一支思想过硬、业务精湛、品德优良、结构合理的政工干部队伍。要加强对政工干部的教育,使他们以爱政工岗位为本,以敬政工职业为荣,勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、乐于奉献,要加强对政工干部的各种培训,不断拓宽他们的知识面,使其思想水平、业务水平不断适应时代发展的需求。企(下转第131页)(上接第129页)业为了政工干部队伍的稳定,要进一步改善政工干部的工作环境和生活环境,不断调动他们勤奋工作的积极性。
　　要弘扬企业先进文化,提高企业职工的凝聚力。要努力培养职工的团队意识和服务大局的价值观念,对职工既尊重个性,也尊重共性,既鼓励个人追求、创造、爱好,又强调融入集体,个人目标与企业需要结合一致,形成独特的企业文化凝聚力。通过采取各种职工喜闻乐见的文化形式,提高政治思想工作的文化品位和艺术层次,变空洞的政治思想说教为充实的文化渗透,使员工乐于接受,易于认可,便于融通。要加强宣传阵地建设,营造企业思想政治工作的社会氛围。要充分发挥现代媒体的优势,把新思想、新观念和新文化运用到企业思想政治工作中,更新方法,拓宽空间,用新的思路、新的方法加强新时期企业思想政治工作,促进企业的健康协调发展。
　　要正确处理好企业中的各种利益关系。企业思想政治工作者,既要保证企业在市场经济条件下不断发展壮大,同时要切实保障企业职工的民主权利,使职工各方面的积极因素得到广泛调动。要扎实推进厂务公开工作,将企业的重大经营决策,改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开,接受职工的监督,增强职工参与企业管理,发挥民主监督作用的积极性。 在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的权益,维护公平与正义。如妥善解决好职工的养老保险、医疗保险,公正对待职工的福利待遇等。
　　企业思想政治工作是一项关系长远的艰巨任务,不可能一蹴而就。尤其在新的发展形势下,企业思想政治工作者要进一步增强做好本职工作的责任感和使命感,把原则性和灵活性紧密结合起来,深入职工群众中间,使问题在一线解决,矛盾在一线化解,工作在一线落实,努力营造融洽和谐的企业人际关系,努力构建和谐的企业职工队伍,为企业又好又快、更好更快发展提供坚实保障。