三报告基因标记骨肉瘤细胞及原位移植模型的建立

来源 :军事医学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lingqinhui47
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:建立一种共表达绿色荧光蛋白( GFP)、红色荧光蛋白( RFP)和荧光素酶三报告基因稳定标记的骨肉瘤细胞株,并利用该细胞株建立骨肉瘤原位移植裸鼠模型,用于监测体内肿瘤的生长以及药物的评价。方法用慢病毒作为载体,将同时携带荧光蛋白和荧光素酶的基因转到U2-OS骨肉瘤细胞中,筛选稳定细胞株,将细胞原位移植到裸鼠的胫骨,通过活体成像观察骨肉瘤在裸鼠体内的生长转移。结果荧光标签能稳定地在细胞中表达,通过活体成像可观察到骨肉瘤在裸鼠体内的生长转移。结论成功建立了一种实时监测骨肉瘤在小鼠体内生长转移的模型,为骨肉瘤的机制研究和体内药物评价提供了一种理想的平台。“,”Objective To establish an orthotopic osteosarcoma nude mice model that co-expresses green fluorescent protein( GFP) , red fluorescent protein ( RFP) and luciferase for the purpose of monitoring the growth of osteosarcoma and screening drug candidates against osteosarcoma .Methods Human osteosarcoma cells of U 2-OS were infected with lentivirus carrying reporter gene .The reporter gene expression was verified by fluorescent microscopy and bioluminescence imaging.The cells were transplanted into tibia of the nude mice and monitored by bioluminescence imaging .Results The reporter gene was stably expressed in U 2-OS cells.The growth and metastsis of osteosarcoma could be detected in nude mice.Conclusion The established orthotopic osteosarcoma nude mice model is an ideal model for investigating the mechanism of growth and metastasis of osteosarcoma and for screening drug candidates against osteosarcoma .
其他文献
中小型企业在我国国民经济发展中发挥着重要的作用,对我国市场经济的补充作用不可小觑。现阶段,中小企业可持续发展战略要求其核心竞争力不断提升,以人才引导战略方向,以人才
本文通过对荣华二采区10
期刊
【摘 要】伴随着经济全球化与信息技术革新,企业面临的商业环境越来越复杂而不可预期。经理人作为企业的掌舵者,该如何应对挑战,让组织这艘船安全平稳的到达成功的彼岸?为此,本文提出经理人员可以利用企业的“动态资源”,以动制动的做出回应,从构建组织的多样性、组织放权、强调整合者、激发良性冲突等方面着手,激发组织的创造力和适应力,以确保企业获得持续的竞争优势。  【关键词】复杂性;竞争优势;经理人;组织 
汪曾祺的小说以恬淡的笔调,叙述故乡和西南联大的平凡人物故事,通过世俗化叙事,展现了普通人的生存状态,隐含着对小人物生活意义和人性价值的肯定;通过乡土叙事,描绘了故乡优
国有企业要想健康而且长远的发展,离不开党的先进思想指导.加大力度建设国有企业党务工作人员的队伍,从整体上提高国有企业党务工作人员队伍素质与能力,有利于加强国有企业党
在新形势下,党组织怎样加强和改进党建工作,更好地发挥政治核心作用,提高党建工作的科学化管理水平,不但是一个现实课题,而且也是一个理论课题.此外,对于油田企业的实际发展
鲁迅与萧军、萧红友谊深厚,双方互通书信有50多封.关于鲁迅与萧军、萧红来往信件总数,1946年许广平编辑出版的《鲁迅书简》统计为54封,而人民文学出版社1981、2005年版《鲁迅
国有企业中党的基层组织,是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带.对于国有企业来说,必须将坚持党建工作作为改革发展的“动力源”,统筹党建工作与企业发展关系,促进二者深
【摘 要】当前,市场经济条件下的竞争主要是指企业之间对于各种要素的竞争,包括,资金、信息、技术、科技、文化、人才等要素。人才作为其中最活跃的生产要素已经成为决定企业间竞争成败的关键,而人力资源的开发与保护是增强企业核心竞争力最可靠的保障。本文将从我国人力资源管理中存在的问题及其应对措施展开论述。  【关键词】人力资源;企业竞争力;对策  一、我国人力资源管理的现状  人力资源管理是根据对组织人力
;党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,随着社会经济形势变化和国有企业改革的进一步深入,以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新,基层