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民营企业自主创新首先要突破人才瓶颈，建立一个有利于自主创新的人才支撑体系，文章以绩效多因性为主要理论依据，借鉴有关自主创新和创新型人才培养、塑造的研究成果，主张从组织结构、管理制度、互动的学习型组织、激励机制和自主创新导向的企业文化等五个方面构建自主创新的人才支撑体系，并建立与之相适应的民营企业管理模式。