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高校劳动争议的产生有其自身的原因，针对在劳动争议中表现出来的特点，在处理劳动争议中应注意四个基本原则，从构建和谐校团的机制入手提出对策。
对高校劳动争议问题的思考
【摘 要】
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高校劳动争议的产生有其自身的原因，针对在劳动争议中表现出来的特点，在处理劳动争议中应注意四个基本原则，从构建和谐校团的机制入手提出对策。
【机 构】
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西北工业大学人事处
【出 处】
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湖北大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2006年2期
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