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目的用激励管理有效的克服护理工作中的职业倦怠.方法：将100 名妇产科护士随机分为试验组和对照组.试验组采用激励管理,对照组采用一般管理.结果：两组护理人员在基础护理、护理技术操作、护理文件书写、病人满意情况等内容进行考核 , 合格率试验组分数明显高于对照组.且差异有统计学意义（P〈0.05）.结论：采用激励化管理更为理想.