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刚踏上社会大舞台的职场新人，虽然大都能得到周围领导、同事的欢迎、宽容和帮助，但是在这个纷繁复杂的社会中，初来乍到的新人有时仍然难免遭到个别人的欺生。对此很多女性思想准备不足，而这些小事一旦处理不好，就会使职场新人们徒增心理负担，甚至发生不必要的冲突。假如能顺利处理好这种事情，则有利于自己今后更好地开展工作，同时也有助于培养自己的情商。
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想打好欺生自卫战，首先就要为欺生者画明脸谱，到底是青脸还是白脸，是性格使然还是有意为之，然后分别施以对策，对症
下药，才能够各个击破，化干戈为玉帛，完全瓦解欺生者的坚固堡垒。
青脸：性格激发型
在公司里，王洁茹最打憷的是和刘冰相处。刚来第一天，主管把王洁茹介绍给其他同事时开玩笑说：“她可是名牌大学的毕业生啊。”其他人都客客气气打招呼，只有刘冰硬邦邦来了一句：“名牌不名牌，还得看工作能力，现在高学历低能力的大学生可多了。”当时王洁茹就想，这位同事肯定是说话很冲的人。果然，在以后的相处中，她常常遭到刘冰的抢白和指责，自己虽然耐住性子假装不介意，其实心里很窝火，这不是明摆着欺生嘛。不过相处长了，她渐渐看出来，刘冰其实真没有什么恶意，只不过性格使然，说话嘴上不饶人罢了。
自卫战术：像刘冰这类人属于性格比较激烈的一种，心里未必真有恶意，只是争强好胜，嘴上特别爱损人，在新人面前更想出出风头，其实并非真有意为难初涉职场的毕业生们，所以职场新人们对此类人的过火言谈不必过于放在心上。
有时候，当他们说话比较难听，心怀不忿之时，也不要把自己的情绪表露出来，一方面和这类人形成公开对立，会招致他们更为激烈的言辞，另一方面，不妨这样想，凡是这种情绪外露的人，大多没有太深的心机，不至于在背后捅刀子，和他们相处应该比较放心，是值得庆幸的事。
另外，在和对方周旋之余，职场新人应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，同时尽量和他们多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强时，别人就越会尊重你，而欺生的人对你也就不敢轻举妄动了。
红脸：倚老卖老型
苏菲毕业后，应聘到一家知名企业，这里技术雄厚，视野开阔，而且工作强度也不高，所以她对自己的工作环境比较满意。然而几个月下来，有件事令她苦不堪言：和她一个部门、来公司工作十多年的同事王亚鲁，最喜欢倚老卖老，事事处处总对她指指点点，进行干涉指导，令她无法好好施展自己的能力。苏菲觉得很棘手：倘若事事听从他的指点，难免会成为应声虫，对自己的发展是一种阻碍；倘若置之不理，我行我素，他又具有老资历，架不住背后批评三句两句，自己在公司里的处境肯定就比较被动。
自卫战术：苏菲遇到的这位倚老卖老的同事，在职场中并不少见。这类人要么在单位里工作的时间长，资格老，要么业务水平很高，要么工作成绩突出。因此，他们对刚来的毕业生，总爱以老大自居并指手画脚。他们往往瞧不起新人，希望通过教训、指点他们来满足自己老大般的虚荣心，并树立起自己在新人中的威信。
你可以换个角度来看待他，在与他的接触中吸取其工作中的经验教训，并将其复制成自己的优点。这种优点复制过程可以分为“三部曲”：首先，你可以先观察这位同事，从与他的交谈中了解组织生态及人际构成；其次，尽量不要反驳他的看法，以免因此得罪了他，从而间接破坏了与其他同事的关系，毕竟你还只是“菜鸟”，人微言轻，多听少说是永远不会有错的；最后，应该利用他喜欢指导新人的心态，在最短的时间内熟悉业务内容与工作流程，毕竟要获得他人的尊敬靠的不是逆来顺受，而是自己超人的实力、业绩和人格魅力。
万一这位倚老卖老的同事，对你的干涉实在过多，而且他的看法也与你甚至与主管相左时，千万不能与其发生正面冲突，因为这样的人通常都很爱面子，你要对他给予充分的尊重，才可以使他不至于反咬你一口。但仍然要坚持自己认为正确的意见，而无须多加争论，为一时口舌之快而导致被咬的后果，实在是不足取的做法。
白脸：利益冲突型
方奇到公司不久，就很明显地感觉到了主管对自己的冷淡甚至敌意。方奇毕业于一所重点院校，个人素质和工作能力都很强，来到这家公司后，很出色地完成了几项任务，经理对她比较器重。而主管呢，比方奇早三年毕业，工作表现也比较突出，在方奇来之前，他的地位是无可动摇的。可方奇到来后，其出色的工作能力令主管也相形见绌，甚至有人传言她将取代主管的职位，因此他们两人的关系就变得比较微妙了：有什么重要的工作，主管宁愿安排一些不如方奇的人去做，哪怕效果差一些。方奇感到自己的处境很尴尬，心里虽然窝火，可毕竟羽毛未丰，因此也只有忍气吞声。
自卫战术：有时职场新人的到来会影响一些人的利益，比如做销售的会抢了老人的客户、销售额，搞管理的会削弱了一些人的权力，开发新产品的常常会因突破旧有产品设计的思路而削弱了其他人的技术权威性……
对此，职场新人们最好的应对措施是：首先，务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作，迅速熟悉工作、提高业务水平，而且要和与自己无利益冲突的员工保持良好的关系；一旦遇到欺生时，在不妨碍自己开展工作的情况下不要与之发生正面冲突，应坚定地公事公办、据理力争，必要时要请领导出面摆平。
职场进言
其实与日后职场上的大风大浪相比，涉世之初所遭遇的欺生只是一个微不足道的小插曲，新人们在遇到类似事件时只需认真对待，谨慎处理，保持坦然从容的态度即可。千万不要在事发时惊慌失措，辗转焦虑，事后又念念不忘、难以释怀，那样不但使自己难以超脱，而且更容易落入别有用心者的温柔陷阱。
要知道，在职场这个激烈竞争的大舞台上，不思进取的人终将被淘汰，如果自己在工作中不能更快更好地进步，那么即使自己在涉世之初没有遇到欺生，日后作为一个平庸的人也会被杀熟淘汰。
编辑 / 艾 妃
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想打好欺生自卫战，首先就要为欺生者画明脸谱，到底是青脸还是白脸，是性格使然还是有意为之，然后分别施以对策，对症
下药，才能够各个击破，化干戈为玉帛，完全瓦解欺生者的坚固堡垒。
青脸：性格激发型
在公司里，王洁茹最打憷的是和刘冰相处。刚来第一天，主管把王洁茹介绍给其他同事时开玩笑说：“她可是名牌大学的毕业生啊。”其他人都客客气气打招呼，只有刘冰硬邦邦来了一句：“名牌不名牌，还得看工作能力，现在高学历低能力的大学生可多了。”当时王洁茹就想，这位同事肯定是说话很冲的人。果然，在以后的相处中，她常常遭到刘冰的抢白和指责，自己虽然耐住性子假装不介意，其实心里很窝火，这不是明摆着欺生嘛。不过相处长了，她渐渐看出来，刘冰其实真没有什么恶意，只不过性格使然，说话嘴上不饶人罢了。
自卫战术：像刘冰这类人属于性格比较激烈的一种，心里未必真有恶意，只是争强好胜，嘴上特别爱损人，在新人面前更想出出风头，其实并非真有意为难初涉职场的毕业生们，所以职场新人们对此类人的过火言谈不必过于放在心上。
有时候，当他们说话比较难听，心怀不忿之时，也不要把自己的情绪表露出来，一方面和这类人形成公开对立，会招致他们更为激烈的言辞，另一方面，不妨这样想，凡是这种情绪外露的人，大多没有太深的心机，不至于在背后捅刀子，和他们相处应该比较放心，是值得庆幸的事。
另外，在和对方周旋之余，职场新人应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，同时尽量和他们多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强时，别人就越会尊重你，而欺生的人对你也就不敢轻举妄动了。
红脸：倚老卖老型
苏菲毕业后，应聘到一家知名企业，这里技术雄厚，视野开阔，而且工作强度也不高，所以她对自己的工作环境比较满意。然而几个月下来，有件事令她苦不堪言：和她一个部门、来公司工作十多年的同事王亚鲁，最喜欢倚老卖老，事事处处总对她指指点点，进行干涉指导，令她无法好好施展自己的能力。苏菲觉得很棘手：倘若事事听从他的指点，难免会成为应声虫，对自己的发展是一种阻碍；倘若置之不理，我行我素，他又具有老资历，架不住背后批评三句两句，自己在公司里的处境肯定就比较被动。
自卫战术：苏菲遇到的这位倚老卖老的同事，在职场中并不少见。这类人要么在单位里工作的时间长，资格老，要么业务水平很高，要么工作成绩突出。因此，他们对刚来的毕业生，总爱以老大自居并指手画脚。他们往往瞧不起新人，希望通过教训、指点他们来满足自己老大般的虚荣心，并树立起自己在新人中的威信。
你可以换个角度来看待他，在与他的接触中吸取其工作中的经验教训，并将其复制成自己的优点。这种优点复制过程可以分为“三部曲”：首先，你可以先观察这位同事，从与他的交谈中了解组织生态及人际构成；其次，尽量不要反驳他的看法，以免因此得罪了他，从而间接破坏了与其他同事的关系，毕竟你还只是“菜鸟”，人微言轻，多听少说是永远不会有错的；最后，应该利用他喜欢指导新人的心态，在最短的时间内熟悉业务内容与工作流程，毕竟要获得他人的尊敬靠的不是逆来顺受，而是自己超人的实力、业绩和人格魅力。
万一这位倚老卖老的同事，对你的干涉实在过多，而且他的看法也与你甚至与主管相左时，千万不能与其发生正面冲突，因为这样的人通常都很爱面子，你要对他给予充分的尊重，才可以使他不至于反咬你一口。但仍然要坚持自己认为正确的意见，而无须多加争论，为一时口舌之快而导致被咬的后果，实在是不足取的做法。
白脸：利益冲突型
方奇到公司不久，就很明显地感觉到了主管对自己的冷淡甚至敌意。方奇毕业于一所重点院校，个人素质和工作能力都很强，来到这家公司后，很出色地完成了几项任务，经理对她比较器重。而主管呢，比方奇早三年毕业，工作表现也比较突出，在方奇来之前，他的地位是无可动摇的。可方奇到来后，其出色的工作能力令主管也相形见绌，甚至有人传言她将取代主管的职位，因此他们两人的关系就变得比较微妙了：有什么重要的工作，主管宁愿安排一些不如方奇的人去做，哪怕效果差一些。方奇感到自己的处境很尴尬，心里虽然窝火，可毕竟羽毛未丰，因此也只有忍气吞声。
自卫战术：有时职场新人的到来会影响一些人的利益，比如做销售的会抢了老人的客户、销售额，搞管理的会削弱了一些人的权力，开发新产品的常常会因突破旧有产品设计的思路而削弱了其他人的技术权威性……
对此，职场新人们最好的应对措施是：首先，务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作，迅速熟悉工作、提高业务水平，而且要和与自己无利益冲突的员工保持良好的关系；一旦遇到欺生时，在不妨碍自己开展工作的情况下不要与之发生正面冲突，应坚定地公事公办、据理力争，必要时要请领导出面摆平。
职场进言
其实与日后职场上的大风大浪相比，涉世之初所遭遇的欺生只是一个微不足道的小插曲，新人们在遇到类似事件时只需认真对待，谨慎处理，保持坦然从容的态度即可。千万不要在事发时惊慌失措，辗转焦虑，事后又念念不忘、难以释怀，那样不但使自己难以超脱，而且更容易落入别有用心者的温柔陷阱。
要知道，在职场这个激烈竞争的大舞台上，不思进取的人终将被淘汰，如果自己在工作中不能更快更好地进步，那么即使自己在涉世之初没有遇到欺生，日后作为一个平庸的人也会被杀熟淘汰。
编辑 / 艾 妃