论文部分内容阅读
随着经济全球化的不断深入，国内的竞争格局也开始发生转变，逐渐由企业间的市场竞争转化为企业间的人才竞争。所以企业想要使自己在竞争中处于不败之地，就必须对人力资源进行合理配置，这即是目前企业间竞争的前提，也是确保企业实现可持续发展的重要条件，能够大大提升企业的绩效。本文作者主要是从人力资源管理与经济发展的相互影响和促进的关系进行了简要的分析，与此同时也对（HRM）的概念、目标、特点、内容与基本职能进行了分析阐述。