日前，广西壮族自治区桂林市政府专职消防队的路宏信和陆景祥，通过层层考核成为桂林市临桂新区特勤单编站的第一任主官。他们都曾在“红门”服役多年，将用宝贵的灭火救援经验，在新的岗位上继续贡献一份力量。
　　近年来，桂林市消防救援支队紧紧围绕建队标准，持续增强队伍的吸引力、荣誉感和归属感，吸引更多的消防老兵、退役军人投身消防救援事业，全力推进政府专职消防队伍建设。
　　该支队提请桂林市政府出台《桂林市政府专职消防队伍建设的试点方案》《桂林市人民政府关于进一步加强政府专职消防队伍建设的实施意见》，将临桂新区特勤消防救援站定为二级站，实行单编执勤模式，并按二级站建设标准配齐人员、车辆、装备及附属设施。该支队出台《专职消防队伍组织建设和政治教育规定》规范党团组织建设，接收入职队员人事档案，转接组织关系及组织档案，编入支部管理;制作桂林市专职消防员工作证，保障政府专职消防员享有与国家综合性消防救援队伍同等待遇。根据《地方消防经费管理办法》《劳动法》相关规定，该支队积极向桂林市委、市政府争取支持，将单编执勤中队财政保障标准纳入政府年度财政预算，同时创新推出退役士兵服现役年限计入工龄工资机制。在依法缴纳“五险一金”的基础上，该支队还为每名政府专职消防员增发高危补贴、岗位津贴等补助，并按照一类区伙食费标准进行拨付。
　　该支队与市退役军人事务局、人力资源与社会保障局等单位建立合作机制，采取多种招聘方式，确保政府专职消防员素质、数量全面达标，明确拟提任站长、指导员和助理的人员，必须在国家综合性消防救援队伍工作分别满5年、3年、2年，按梯次进阶顺序提交个人申请，通过公开选拔、打分制竞聘上岗;驾驶员从部队退伍的驾驶员中选拔，推荐优秀队员到地方驾校接受培训;装备管理员、战斗员从工作满3个月以上表现突出的队员中选拔，推行“末位淘汰”制度，对考评不称职人员给予降级免职处理。该支队聘请健身教练、理疗师、理发师常驻队站，为政府专职消防员提供各类专业服务，为其子女在普通高中就学、接受义务教育与学前教育等方面给予最大限度的帮助，为表现突出的政府专职消防员提供学习培训平台，在购房、购车、购险等方面为政府专职消防员及家属争取优惠政策。
　　为打造“规范化、实战化、职业化、人性化”的政府专职消防队伍，该支队推行“三班两在位”轮班执勤模式，实行“上2休1”“轮班轮倒”“按月（双月）累计休假”等制度，創新推行“初级打基础、中级抓编程、高级重综合”的三级组训模式，出台《桂林市专职消防员量化管理考评细则》，采取日打分、月小结、年总评的模式进行常态化考核，同时推出“十佳评比”“达标轮休”“前三加薪”“末三扣薪”等灵活方式，确保政府专职消防队伍秩序井然，实现队伍健康发展。