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企业发展和决策离不开核心人才,企业应对重大经营风险时也离不开核心人才,在市场竞争越来越激烈的今天,如何保证企业核心人才不流失,保证企业发展不会因核心人才流失产生影响变得越来越重要。本文从核心人才对企业的作用出发,详细地探讨了企业核心人才流失的原因,并对企业人力资源管理中核心人才保留策略进行了探讨,其中让核心人才帮助企业进行职业培养以及提高企业核心人才标准等较为新颖的策略。