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我国省级党报集团人事管理规制存在三个问题，即聘用合同的基础作用尚未真正发挥，编制内员工与编制外员工同时并存，岗位管理尚未实现科学动态的调控。今后省级党报集团的规制改革中，需要从以下几方面着手：在聘用合同管理方面，严格规范聘用行为，充分体现“以人为本”的要求；在公开招聘方面，体现强制性制度变迁的规制要求；在岗位管理方面，增强岗位管理意识，拓展专业技术人员的职业发展空间，体现诱致性制度变迁的规制要求。