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随着我国经济水平的不断提高,旅游业迎来前所未有的发展机遇,同时也面临诸多严峻挑战,首当其中的是人才流失给旅游企业带来冲击,故旅游企业有必要把招纳人才、善用人才、防止优秀人才流失当为一项具有重大意义的战略任务进行决策,从而对人才的流失进行有效地控制,使其尽量不对企业的经营造成重大影响.笔者对旅游企业中存在的造成人才流失的相关原因进行深入分析,并探讨如何有效的防止优秀人才流失.