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文化建设对职工行为、组织认同以及职工工作绩效有着重要的影响,文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对单位品牌创建和价值、献血者满意度有着重要的吸引力。本文介绍了血站文化与职工绩效的基本概念和理论基础,主要分析文化建设与绩效管理的关系以及绩效激励对员工工作热情及创造力的影响。
血站绩效管理与血站文化建设的关系研究
【摘 要】
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文化建设对职工行为、组织认同以及职工工作绩效有着重要的影响,文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对单位品牌创建和价值、献血者满意度有着重要的吸引
【机 构】
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南宁中心血站
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年10期
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